第500章 別惹那個年輕人(第2頁)
十三個二級分支機構分為集團直屬、專業廠、子公司和參股公司。
集團直屬機構有：紅星鋼鐵集團建築分公司、紅星鋼鐵集團醫療管理局、紅星鋼鐵集團文藝出版社、紅星鋼鐵集團勞務服務分公司以及紅星鋼鐵集團教育管理局。
專業廠機構有：鋼城鍊鋼廠、營城造船廠、紅星軋鋼廠以及科技研究所。
子公司機構有：紅星汽車製造廠、津門貿易管理中心（國際事業部、國際汽車總經銷）。
參股公司機構有：聯合三產分公司、聯合工業分公司。
較為重要的三級分支機構有：紅星鋼鐵集團保衛總隊、紅星鋼鐵集團消防總隊、紅星鋼鐵集團京城醫院、紅星鋼鐵集團文工團等等。
集團化結構的確定正式代表了紅星廠三年計劃和五年規劃提上了日程，明確了總體戰略發展目標。
廠幹部職工都明確了自己未來將要奮鬥和發展的方向，更確定了為之努力和前進的目標。
誰以後該去哪上班，該進步到哪個職位，大家心裡都有譜了。
這一份文件的公佈，徹底穩定了全廠幹部職工的心，大家終於不用提心吊膽地想著以後去哪的問題了。
現在唯一要擔心的便是該怎麼去的問題了，只有自己努力，未來三年的積極表現，贏得心目中的位置。
尤其是幹部，想要留在京城，那必然是要進集團的，或者去三產工業，否則重工業生產全都搬去了鋼城，上哪找工作去。
不過大家心裡算計著自己，也算計著上面的領導。
十五個部門，去掉一個工人聯合會單列單管，其他十四個最多一個集團副職管兩個，那還差兩個領導呢。
尤其是集團化目標實現的時候，絕對會有集團副職領導調任，到時候至少會有三個新的副職產生。
再一個，二級分支機構裡面是有副局級單位的，負責人掛集團副職的可能性會很大，到時候廠領導班子人數絕對會增加。
僅僅是從廠裡公佈的集團化目標文件大家就能猜出三年後發生什麼。
其實倒也不難，只是中層管理幹部心慌了，不知道該如何押注了。
這玩意全靠賭啊，誰知道哪個領導會調走，哪個領導能留下啊。
現在能知道的就是董文學不會走，因為他雖然是副主任，可在紅星廠的路還沒走完呢。
再一個便是李懷德不會走，因為蛋糕做好了，他不吃個飽怎麼可能心甘情願地走，這不是給他人做嫁衣了嘛。
最後一個便是廠工人聯合會主蓆熊本成不會走，因為他都要退休了，怎麼走？誰接收這麼一位病倒兒啊。
除了這三位，其他所有廠領導都有可能被調離，你說押寶誰？
這就是老李收人心的策略，一杆子陽謀打在了所有廠領導的腰上。
董文學遠在鋼城，熊本成行將就木，你說廠裡的幹部押寶誰？
他這一招叫不戰而屈人之兵，屬實又刁鑽又兇狠，打亂了其他廠裡的所有佈局，屬於掀翻桌子的那種。
第二條消息的影響裡不比第一條弱多少，廠裡公佈了亮馬河生態工業區的建設規劃，包括工人新村佈局。
所有翹首以盼想要分房子那些廠職工這回算是聽著準信了。
廠裡要建多少樓房，多少平米，多少單元和房屋，全在文件上了。
而服務於工人新村、三產工業以及科級研究所的部門和設施也確定了下來，包括學校、商場、儲蓄所等。
最讓廠職工憂心的便是公佈的方案中有兼併周圍工廠的內容，包括那些工廠的設備、土地和工人。
要把這些工廠的資源進行整合，形成三產工業補充，這些工廠的工人也將以借調的形式合併進廠。
安置的方向也公佈了出來，服務人員經過考試會安置在服務崗位上，生產人員分流一部分到軋鋼廠，實施三班+一班的倒班生產模式，其他生產人員則是調配到三產工業去。
幹部將經過考試合格後安置到軋鋼廠各個副職崗位上接受鍛鍊和學習，或者安置去鋼城以及新建三產工業。
這裡不得不說李學武留的一個後門，那就是鋼城的幾個工廠陸續要建成，工人有了，管理幹部可還缺著呢。
當初跟劉向前怎麼談的？
幹部的關係是在市裡吧？
可以，但這些幹部的人不在市裡啊，放在京城準叫市裡掏走了。
現在李學武搞出來的動作就是把表現優秀的幹部委派去鋼城，充任到
新建工廠和現有的幹部隊伍中。
新建工廠和部門的幹部調任廠裡已經在做了，包括機關內的幹部逐漸要下放到各新建廠。
這幾百名幹部經過篩選和考察過後，正好填充這個窟窿。
站在紅星廠的角度考慮這是好事，因為生產規模急速擴張所帶來的管理隱患一下子就被消除掉了。
但是站在廠幹部的角度考慮這就不太好了，外來的幹部雖然算掛職，可畢竟佔了一個職位，搶了他們的進步目標。
再有一個，文件上可寫了，這些人很有一部分會留下來，三年後轉入紅星廠的幹部序列中來。
所以現在的競爭也代表了以後的競爭，從文件發出來，競爭就已經開始了。
廠幹部有競爭壓力，廠職工就沒有了嗎？
怎麼可能，將近六萬人的工人隊伍在一年內合併進來，這得佔去多少福利待遇和發展機遇。
再一個，這些工人也是有一份人會在三年後轉入軋鋼廠的管理序列中來，成為紅星廠的正式工人。
而因為新的兩座軋鋼廠要建成，他們不得不面臨一個選擇。
那就是跟著軋鋼廠走，去鋼城，還是留在京城調去市裡的軋鋼廠。
兩個選擇各有優缺點，都是軋鋼廠，都是老本行，一個福利待遇好，但要遠離家鄉，一個福利待遇未知，卻可以留在京城。
廠裡實施三班+一班的生產策略，就是看現在的工人多了，完全支撐得起24小時不間斷生產作業了。
同時還能保證機動班的存在，完成對新工人的培訓和教育，並且不斷地淘汰掉手藝和態度不合格的人。
人事變革後，他們身上的壓力越來越大了，跟生產沒關係，完全是來源於生產技術的內卷。
以前一個班的同志爭，後來全廠大比武，一起爭，現在外面兼併進來的工人也參與了進來。
這還不得捲成一鍋粥啊！
第三條消息，紅星廠將要在廠大門的對面，也就是亮馬河邊預定公園的位置修建一座園區中心廣場，並且開始建造***巨幅雕像和***在1925年所作的《沁園春·長沙》詞碑。
第四條消息，貿易管理中心正式確定辦事處規格和管理部門。
其中人事規格包括：正科級經理、副科級副經理，股級財務科長、業務科長、後勤科長等等。
管理部門包括：調度班、電訊班、維修班、銷售辦公室、採購辦公室、信息辦公室、金融辦公室等。
而位於京城的幾個銷售網點最先開始變革和改制，形成了較為專業的直屬辦事處。
貿易管理中心公佈的文件中指出，未來一年內將要在東城和西城分別打造一處專業的汽車銷售商店。
也就是李學武規劃的四兒子店，但比四兒子店的服務更全面。
這兩處專業的汽車銷售商店將作為全國各辦事處經營汽車業務的模板，也是以辦事處為核心，向其他城市擴展業務的模板。
辦事處只在核心城市建立，二級城市將不設辦事處機構，而是設立銷售網點，以形成三級分支管理機構。
經營範圍除了紅星羚羊和摩托車的銷售，還包括了特種車輛、代銷車輛、培訓課、駕駛課等等。
從給辦事處配備超遠距離無線電臺就能看得出紅星廠的大手筆，勢必要形成全國的貿易鏈接網絡。
能把各地的優秀商品集中到平臺上，放在各個供應鏈中，更能把自己和兄弟單位的產品銷售出去。
……
幾條重要的舉措和政策在五月一日這天正式公佈，彰顯了紅星廠野心勃勃，雄心壯志，誓要開天闢地幹事業了。
——
“你不看節目了？”
景玉農從樓裡出來，見著李學武下樓要上車便招呼了一聲。
她帶著李雪走過來說道：“今天的節目可是文工團那邊排演了好久的，這麼不稀罕？”
“瞧您說的，我這不是有事要忙嘛”李學武見對方把自己當陳世美審了，便笑著解釋道：“再說我也不是不看，想著去轉一圈再走的。”
“開車過去？想得美吧你！”
景玉農拉了他的胳膊示意了去往體育場的小路道：“廠公路上全是人，你怎麼過去，走路吧。”
“呵呵，這我還真沒想到，謝謝啊領導——”
李學武輕笑著跟她道了謝，同時瞥了她身後的李雪一眼，剛剛的拉扯別叫妹子誤會了。
放心吧，誤會不了，你倆準有事！
李雪見二哥的目光瞟過來，翻了個大大的白眼，很是不想看他。
你就說跟院裡那幾個剛掰扯清楚了，就來廠裡搞這個。
尤其是對方還是領導，還是自己的領導，多難為情啊。
她當然是猜的，可越想越覺得是這麼回事，但在沒有證據的情況下又不能說什麼，只能生悶氣。
景玉農倒是沒在意她的態度，而是問起了津沽港的事。
“我聽谷副主任說事情處理的很是圓滿，還幫咱們廠落了實惠？”
“本就是衛三團齊團長的佈置，他又不是什麼惡貫滿盈的人，抓那些人能幹啥，還不是訛一筆。”
李學武解釋道：“他自己也知道跟對方沒必要硬碰硬，人家這是領導來接人了，要是沒人來接呢？”
他看向前面的街道，果然好多人，都在往體育場前進。
“沒人來接，那些人就砸在衛三團的手裡了”景玉農點頭道：“這麼處理是對的，各退一步。”
“不都是咽不下這口氣嘛！”
李學武微微搖頭道：“現在衛三團有了實惠，咱們廠津沽辦事處在港口打開了局面，互相好的事。”
“我倒是覺得很難得了，畢竟這些關係攪和在裡面。”
景玉農看著李學武說道：“你倒是真八面玲瓏，頗有些手段啊！”