武文弄沫 作品
第569章 老虎的笑，倒拿的槍(第2頁)
你覺得激情殺人很簡單，兇手可能就只有一兩個，抓就是了。
完全錯了，對比之下，預謀犯罪才是最好破案，也是最好抓人的。
只要有所預謀，就會有所痕跡，人越多，留下的線索越多，破綻也就越多。
甚至簡單到分局協查，看看各片區都有哪些頑主失蹤了，一查一個準。
激情殺人，他犯了事完全可以像沒事人似的，溜達的回家，路上還有可能買個菜啥的。
你要說現場勘查，他甚至都能借著打醬油的工夫看看你們的熱鬧。
但是可以預見的，有組織的比激情行兇更具有破壞性和不確定性。
所以發生一起，打掉一起，堅決不允許這些人逍遙法外。
——
“如果能在最短的時間破案，那就最好了，如果不能……”
谷維潔遲疑了一下，又繼續道：“最好拿出一個結論性的報告。”
“我對保衛科還是有信心的，請您放心。”
李學武知道谷維潔是為了自己好，避免李懷德就此事刁難於他。
這個時候，發生這種案件，在李學武的預料之外，是偶然，可也是必然。
紅星廠已經出現了多起職工參與的打架鬥毆事件。
保衛科嚴防死守，疲於應對，工作後置嚴重，沒有預防這類事件的發生。
目光盯著廠區，盯著職工主要生活區，卻放鬆了對外勤交通的安全保衛工作。
就說那臺外勤車上，竟然連一名保衛都沒有，一把熱武器都沒有。
如果真要追究責任，李學武勢必會成為廠管委會研究的第一責任人。
這個時期，早有風向傳出，李主任有意調整廠中層以上幹部的組織結構。
李學武所在的這一系，必然是其調整的重點。
只看李學武原本負責的三產工業和聯合貿易工作已經在穩步交接就知道了。
雖然他負責的協調工作覆蓋面更廣，但也更依靠李懷德了。
說明升暗降都不合適，只能說這一次李主任是來真的了。
紅星廠所有人，所有組織關係，都在他的大盤之上，調整之列。
這一次案件的發生，李主任沒有親自到場，而是安排谷維潔來，已經很能說明問題了。
無論李學武的處理結果如何，都不影響李懷德對其下手。
是，老李跟李學武的關係還是很好的，但那是私人關係。
工作關係上，李懷德愈加的信任李學武，支持李學武接手更多的管理工作。
但是，在此同時，也會慢慢地剝離李學武手裡掌握的具體工作權利。
這一過程中，如果李學武的工作出現了重大失誤，完全有可能加快這種變化的速度，也讓李懷德有了充足的理由對廠安全管理體系動大手術。
廠保衛處、保衛組，基本上已經進入到後李學武時代。
經過董文學和李學武兩人的聯手打造，保衛處已然成為一隻優秀的保衛力量。
下面的基礎越牢靠，更換管理的難度越簡單，現在就缺一個機會。
李懷德沒有出面，也正是在觀察各方影響和態度。
要挪李學武，無論是升是降，還是平調，牽動的是很多人的利益關係。
阻力越強，代表協調的可能越小，阻力偏小，也證明時機已到。
這種趨勢和變化李學武自己清楚，李懷德也不是包藏禍心的小人。
道理他已經給李學武講清楚了，想要有更廣闊的發展空間，他必須跳出保衛這個圈。
所有人心裡都很清楚，李學武要走哪一步，但不是所有人都願意他這麼走，包括李學武自己，也在看時機。
一步錯，步步錯，不是誰都有重頭再來的魄力和決心。
這不是存檔遊戲，不是你說重新玩就能重新玩的。
谷維潔作為名義上的三把，實際上的二把，在廠裡的地位很微妙。
她主要負責組織、宣傳和人事工作，但人事工作是李懷德也在關注的區域。
組織工作務虛，宣傳工作雖然不是完全務虛，但涉及的業務工作量也很小。
所以，她想要有所成績，必須在人事工作上打開局面，也正是與李懷德的矛盾點。
有董文學在外支持，有李學武在內溝通，她與李懷德之間的平衡很微妙。
重點目前就在李學武的身上了，就在此時此刻，關鍵時期。
一旦李學武失勢，丟失了保衛組這一重要的位置，失去了對廠裡的重要影響，那對於她來說，是一個不可忽視的損失。
她與李懷德之間的平衡也將被打破，在缺失保衛組支持的同時，必然要加大對人事工作的要求和關注度。
一飲一啄，谷維潔要多，李懷德就不能要少，兩人之間的矛盾必然激化。
如果僅僅是保衛組和人事工作之間的關係，那倒是好協調了。
可情況更復雜，因為李學武還牽扯到了三產工業和聯合工業。
程開元的管理範圍看似正在擴張到所有涉及到生產的區域。
但就連程開元自己也很清楚，不是他管理生產，而是生產管理處在管理生產。
雖然他是生產管理處的主管領導，但這種管理權限和關係很複雜。
生產組組長鄺玉生是位資歷頗深的老同志了，未來主管生產的副廠長必然有他一個位置，這是傳統，也是趨勢。
就是這位老同志，程開元對其能執行自己命令的程度，到現在都要打個問號。
再說的直白一點，在鄺玉生那裡，現在他說話興許都不如李學武說話好使。
尤其是李學武擔任委辦副主任以後，主管了組織協調工作，這種情況更甚。
現在的情況是，李學武知道自己要動，但正在找準時機動。
而有人因為各自的利益和羈絆正拉扯著他讓他早動或者不動。
不知不覺間，他成了紅星廠組織生態中最為關鍵的一環。
甚至他工作的調動和分工都成了廠領導慎之又慎的選擇。
谷維潔留在了最後，目的很簡單，就是提醒李學武，就算要動，也不能因為這個案子動。
這個案子必須平穩著陸，不能對李學武未來的動向產生影響。
很簡單的道理，這個時候李學武要麼進步，要麼平調。
無論哪一種，對於李學武來說都是早有預料的，可以泰然處置的。
可一旦受案件的影響，出現了不可控的局面，甚至在廠管委會上出現了不同的聲音，對他的未來都是一種影響。
李學武或是進步，或是過渡性平調，必須讓所有廠領導都認同、認可他的工作。
也就是組織會議的一致性通過，這對於年輕的李學武至關重要。
這麼說其他人可能不懂其中的厲害關係，但在組織中的讀者一定清楚。
越是這種快速提拔、提級任用的幹部，越是需要良好的口碑和認同。
從最開始的提拔就出現了不同的聲音，這種聲音會隨著他的進步和工作失誤變得越來越大，越來越響亮。
到最後，某一個關鍵點上，就會成為其萬劫不復的大坑。
老李是在算計李學武這一系，但對李學武還算是很仁義的。
本可以在去年管委會成立之初就能提拔李學武進管委會的，但他並沒有這麼做。
揠苗助長的道理誰都懂，傷仲永的故事都聽過，他是想培養李學武，而不是毀了李學武。
況且李學武不是傻子，董文學更不是傻子，不可能讓他胡來的。
所以，李學武現在有了管委會副主任的實，沒有這個名。
李懷德在鍛鍊和培養他，卻也給他留了幾分餘地和成長的空間。
倖進，永遠都是基礎空虛的代名詞，是走向職業斷頭臺的岔路口。
李學武的每一步，必須是成績優秀，眾望所歸的結果。
所以，李懷德在謹慎，谷維潔在提醒，其他廠領導則是在觀望。
案子從來都不是廠領導關注的重點，案子背後所牽動的關係和影響才是。
——
李學武在給谷維潔做出了明確的表態後，就已經提起了十二分的謹慎態度。
他邀請谷維潔來到了辦公室，一杯茶，慢慢說，慢慢等。
古有關羽溫酒斬華雄，今有李學武熱茶破大案。
中午飯是食堂值班人員做的，彭曉力幫李學武和谷維潔打來的盒飯。
李學武的辦公室不是第一指揮室，卻是案情節點的彙報中心。
從周瑤接到他的命令以後，乘坐他的指揮車奔赴東城開展工作以後，案件的每一個進展，都會通過無線電傳回廠裡。
留守廠裡的辦案組會立即組織協調調查，分析案情，做出反饋。
而調查思路和反饋的內容，也會以報告的形式通報給三樓的李學武。
李學武篤定，這個案子今天一定會有結果，所以連家都不打算回了，就坐在這裡等。
給谷維潔的態度也是一樣，我既然跟你做了保證，那就邀請你來一起等。
左右不過是下班點，到晚上六點前，算是一個節點。
六點前能查個水落石出，那是一回事，六點後，或者明天早晨上班前都沒查出具體的情況，那就是另外一回事了。
現在李學武雖然沒有說賭的話，但已經是一場賭博了。
李學武的押注很大，保衛科全體出動，調查結果和消息反饋上來的頻率越來越快。
就在他和谷維潔吃完了中午飯，喝了一杯茶，稍作消息的時候，彭曉力上來彙報，第一個目標人物聶小光已經到案了。
“哦，這是老朋友了——”
李學武搓了搓手指，看向谷維潔說道：“我其實很不願意聽到他參與其中的消息，尤其是會聯想到聶成林同志。”
聶成林雖然不再擔任副廠長的職務，但在組織文件中依然稱呼其為同志。
這是李懷德的態度，也是李懷德的底線。
當然了，這個底線不全是李懷德的自覺，也是廠領導的一致性態度。
紅星廠的變革並沒有經歷太多風波，是先進的，是勝利的，是積極向上的。
所以，在處理這些勝利背後人員的時候，李懷德難免束手束腳。
跟其他工廠不同，他不能針對楊鳳山、楊元松以及聶成林等人進行人身攻擊。
所以，也就有了楊鳳山低調淡出視野，楊元松敗走長安，聶成林營城勞動，熊本成裝病不出。
成王敗寇，自古如此，否則不就是不識時務了嘛。
完全錯了，對比之下，預謀犯罪才是最好破案，也是最好抓人的。
只要有所預謀，就會有所痕跡，人越多，留下的線索越多，破綻也就越多。
甚至簡單到分局協查，看看各片區都有哪些頑主失蹤了，一查一個準。
激情殺人，他犯了事完全可以像沒事人似的，溜達的回家，路上還有可能買個菜啥的。
你要說現場勘查，他甚至都能借著打醬油的工夫看看你們的熱鬧。
但是可以預見的，有組織的比激情行兇更具有破壞性和不確定性。
所以發生一起，打掉一起，堅決不允許這些人逍遙法外。
——
“如果能在最短的時間破案，那就最好了，如果不能……”
谷維潔遲疑了一下，又繼續道：“最好拿出一個結論性的報告。”
“我對保衛科還是有信心的，請您放心。”
李學武知道谷維潔是為了自己好，避免李懷德就此事刁難於他。
這個時候，發生這種案件，在李學武的預料之外，是偶然，可也是必然。
紅星廠已經出現了多起職工參與的打架鬥毆事件。
保衛科嚴防死守，疲於應對，工作後置嚴重，沒有預防這類事件的發生。
目光盯著廠區，盯著職工主要生活區，卻放鬆了對外勤交通的安全保衛工作。
就說那臺外勤車上，竟然連一名保衛都沒有，一把熱武器都沒有。
如果真要追究責任，李學武勢必會成為廠管委會研究的第一責任人。
這個時期，早有風向傳出，李主任有意調整廠中層以上幹部的組織結構。
李學武所在的這一系，必然是其調整的重點。
只看李學武原本負責的三產工業和聯合貿易工作已經在穩步交接就知道了。
雖然他負責的協調工作覆蓋面更廣，但也更依靠李懷德了。
說明升暗降都不合適，只能說這一次李主任是來真的了。
紅星廠所有人，所有組織關係，都在他的大盤之上，調整之列。
這一次案件的發生，李主任沒有親自到場，而是安排谷維潔來，已經很能說明問題了。
無論李學武的處理結果如何，都不影響李懷德對其下手。
是，老李跟李學武的關係還是很好的，但那是私人關係。
工作關係上，李懷德愈加的信任李學武，支持李學武接手更多的管理工作。
但是，在此同時，也會慢慢地剝離李學武手裡掌握的具體工作權利。
這一過程中，如果李學武的工作出現了重大失誤，完全有可能加快這種變化的速度，也讓李懷德有了充足的理由對廠安全管理體系動大手術。
廠保衛處、保衛組，基本上已經進入到後李學武時代。
經過董文學和李學武兩人的聯手打造，保衛處已然成為一隻優秀的保衛力量。
下面的基礎越牢靠，更換管理的難度越簡單，現在就缺一個機會。
李懷德沒有出面，也正是在觀察各方影響和態度。
要挪李學武，無論是升是降，還是平調，牽動的是很多人的利益關係。
阻力越強，代表協調的可能越小，阻力偏小，也證明時機已到。
這種趨勢和變化李學武自己清楚，李懷德也不是包藏禍心的小人。
道理他已經給李學武講清楚了，想要有更廣闊的發展空間，他必須跳出保衛這個圈。
所有人心裡都很清楚，李學武要走哪一步，但不是所有人都願意他這麼走，包括李學武自己，也在看時機。
一步錯，步步錯，不是誰都有重頭再來的魄力和決心。
這不是存檔遊戲，不是你說重新玩就能重新玩的。
谷維潔作為名義上的三把，實際上的二把，在廠裡的地位很微妙。
她主要負責組織、宣傳和人事工作，但人事工作是李懷德也在關注的區域。
組織工作務虛，宣傳工作雖然不是完全務虛，但涉及的業務工作量也很小。
所以，她想要有所成績，必須在人事工作上打開局面，也正是與李懷德的矛盾點。
有董文學在外支持，有李學武在內溝通，她與李懷德之間的平衡很微妙。
重點目前就在李學武的身上了，就在此時此刻，關鍵時期。
一旦李學武失勢，丟失了保衛組這一重要的位置，失去了對廠裡的重要影響，那對於她來說，是一個不可忽視的損失。
她與李懷德之間的平衡也將被打破，在缺失保衛組支持的同時，必然要加大對人事工作的要求和關注度。
一飲一啄，谷維潔要多，李懷德就不能要少，兩人之間的矛盾必然激化。
如果僅僅是保衛組和人事工作之間的關係，那倒是好協調了。
可情況更復雜，因為李學武還牽扯到了三產工業和聯合工業。
程開元的管理範圍看似正在擴張到所有涉及到生產的區域。
但就連程開元自己也很清楚，不是他管理生產，而是生產管理處在管理生產。
雖然他是生產管理處的主管領導，但這種管理權限和關係很複雜。
生產組組長鄺玉生是位資歷頗深的老同志了，未來主管生產的副廠長必然有他一個位置，這是傳統，也是趨勢。
就是這位老同志，程開元對其能執行自己命令的程度，到現在都要打個問號。
再說的直白一點，在鄺玉生那裡，現在他說話興許都不如李學武說話好使。
尤其是李學武擔任委辦副主任以後，主管了組織協調工作，這種情況更甚。
現在的情況是，李學武知道自己要動，但正在找準時機動。
而有人因為各自的利益和羈絆正拉扯著他讓他早動或者不動。
不知不覺間，他成了紅星廠組織生態中最為關鍵的一環。
甚至他工作的調動和分工都成了廠領導慎之又慎的選擇。
谷維潔留在了最後，目的很簡單，就是提醒李學武，就算要動，也不能因為這個案子動。
這個案子必須平穩著陸，不能對李學武未來的動向產生影響。
很簡單的道理，這個時候李學武要麼進步，要麼平調。
無論哪一種，對於李學武來說都是早有預料的，可以泰然處置的。
可一旦受案件的影響，出現了不可控的局面，甚至在廠管委會上出現了不同的聲音，對他的未來都是一種影響。
李學武或是進步，或是過渡性平調，必須讓所有廠領導都認同、認可他的工作。
也就是組織會議的一致性通過，這對於年輕的李學武至關重要。
這麼說其他人可能不懂其中的厲害關係，但在組織中的讀者一定清楚。
越是這種快速提拔、提級任用的幹部，越是需要良好的口碑和認同。
從最開始的提拔就出現了不同的聲音，這種聲音會隨著他的進步和工作失誤變得越來越大，越來越響亮。
到最後，某一個關鍵點上，就會成為其萬劫不復的大坑。
老李是在算計李學武這一系，但對李學武還算是很仁義的。
本可以在去年管委會成立之初就能提拔李學武進管委會的，但他並沒有這麼做。
揠苗助長的道理誰都懂，傷仲永的故事都聽過，他是想培養李學武，而不是毀了李學武。
況且李學武不是傻子，董文學更不是傻子，不可能讓他胡來的。
所以，李學武現在有了管委會副主任的實，沒有這個名。
李懷德在鍛鍊和培養他，卻也給他留了幾分餘地和成長的空間。
倖進，永遠都是基礎空虛的代名詞，是走向職業斷頭臺的岔路口。
李學武的每一步，必須是成績優秀，眾望所歸的結果。
所以，李懷德在謹慎，谷維潔在提醒，其他廠領導則是在觀望。
案子從來都不是廠領導關注的重點，案子背後所牽動的關係和影響才是。
——
李學武在給谷維潔做出了明確的表態後，就已經提起了十二分的謹慎態度。
他邀請谷維潔來到了辦公室，一杯茶，慢慢說，慢慢等。
古有關羽溫酒斬華雄，今有李學武熱茶破大案。
中午飯是食堂值班人員做的，彭曉力幫李學武和谷維潔打來的盒飯。
李學武的辦公室不是第一指揮室，卻是案情節點的彙報中心。
從周瑤接到他的命令以後，乘坐他的指揮車奔赴東城開展工作以後，案件的每一個進展，都會通過無線電傳回廠裡。
留守廠裡的辦案組會立即組織協調調查，分析案情，做出反饋。
而調查思路和反饋的內容，也會以報告的形式通報給三樓的李學武。
李學武篤定，這個案子今天一定會有結果，所以連家都不打算回了，就坐在這裡等。
給谷維潔的態度也是一樣，我既然跟你做了保證，那就邀請你來一起等。
左右不過是下班點，到晚上六點前，算是一個節點。
六點前能查個水落石出，那是一回事，六點後，或者明天早晨上班前都沒查出具體的情況，那就是另外一回事了。
現在李學武雖然沒有說賭的話，但已經是一場賭博了。
李學武的押注很大，保衛科全體出動，調查結果和消息反饋上來的頻率越來越快。
就在他和谷維潔吃完了中午飯，喝了一杯茶，稍作消息的時候，彭曉力上來彙報，第一個目標人物聶小光已經到案了。
“哦，這是老朋友了——”
李學武搓了搓手指，看向谷維潔說道：“我其實很不願意聽到他參與其中的消息，尤其是會聯想到聶成林同志。”
聶成林雖然不再擔任副廠長的職務，但在組織文件中依然稱呼其為同志。
這是李懷德的態度，也是李懷德的底線。
當然了，這個底線不全是李懷德的自覺，也是廠領導的一致性態度。
紅星廠的變革並沒有經歷太多風波，是先進的，是勝利的，是積極向上的。
所以，在處理這些勝利背後人員的時候，李懷德難免束手束腳。
跟其他工廠不同，他不能針對楊鳳山、楊元松以及聶成林等人進行人身攻擊。
所以，也就有了楊鳳山低調淡出視野，楊元松敗走長安，聶成林營城勞動，熊本成裝病不出。
成王敗寇，自古如此，否則不就是不識時務了嘛。