武文弄沫 作品
第459章 我也喜歡抽大前門(第2頁)
李學武點了點車輛工程專業人員培養方向道：“摩托車實現生產要到7月份，汽車實現生產要到9月份，時間充裕，培養出一批中堅力量來”。
“五金工業可以著重減少配比，儘量選調現有調崗工人，完成人事變革的最後一塊拼圖”。
“冶金和軋鋼這邊也是，前期培養重點主要就是這兩個方向，現在可以向其他工業傾斜了”。
“食品工業呢？”
李學武微微皺眉，看向彭曉力提醒道：“記下來，跟人事溝通，9月份之前，培養出一批骨幹力量出來，食品工業是未來的重點項目”。
他這邊正在說著，三產管理處處長呂培忠敲了門。
“嗯，來”
李學武先是看了他一眼，擺擺手示意他到面前的椅子上坐，又對著彭曉力交代了幾個關鍵問題。
“協調一下，這個方案不行，著重考慮一下今年到明年的這段新職工入廠空檔期，應該如何規劃生產需要”。
今年九月份開始廠屬培訓教育機構的運營，第一批職業教育學院的招生計劃已經在制定了。
這一次批量招工沒有入選的，很多家長已經在考慮讓子女重新入學，參與職業教育。
這必然是以後到軋鋼廠工作的正確渠道了，只要成績優秀，培訓合格，基本上能保證進廠。
可比大規模選拔工人正式的多，也規範的多了，機會也更多一系。
也就是說，從這一批3000人招錄指標結束後，一直到明年的六月份，軋鋼廠就沒有成批次入職的新職工了。
如果崗位出現空缺了怎麼辦？
內部調整，先車間，後部門，如果再沒有合適的，或者人員不夠的，就從調崗到勞動隊的人員裡選拔優秀工人。
相信參加過體力勞動的工人再回到生產崗位上，態度和思想上一定會更加認真和珍惜。
食品工業、汽車工業、電子工業，以及正在開始建設的新軋鋼廠，必然需要大量的成熟工人。
勞動隊裡的八千多人，在完成勞動的同時，會不斷地重新學習和考核，走上生產崗位。
這也是為什麼很多工人寧願被動選擇調崗去勞動隊，也不願意離開工廠的原因。
成熟的工人有優點，也有缺點，想要改變這些缺點，就得給他們樹立榜樣和標準化目標。
通過新職工培養計劃和職業教育規範化前後兩項舉措，規範化、定向化培養出一批青年專業骨幹人才隊伍，是很有必要的。
新車間裡有一個高級工做技術把控，三個青年骨幹做支撐，剩下安排六個成熟技工，一定能向高標準、嚴規範的管理目標邁進。
李學武要來最後一批職工培養規劃的意思也正是因為如此。
部分否地了這一規劃後，他便推開了這份文件，示意彭曉力去與人事進行溝通。
彭曉力先是收起了筆記和文件，給一直坐在一旁等待的呂培忠和即將到來的苟自榮泡了一杯茶，這才帶著李學武的建議離開。
“新職工培養計劃沒有我們三產的啊”呂培忠見李學武忙完了工作，笑著主動搭了話。
李學武端起茶杯喝了一口，看向他問道：“工人不夠用嗎？”
說完放下茶杯，語氣略帶批評地說道：“現在的人都管不好，給你多少能成才？”
呂培忠聽見他如此語氣，趕緊坐直了身子，就知道被叫來沒好事，沒想到真是挨批的。
李學武負責管委辦的協調管理工作後，很少叫幹部到辦公室來談話，但只要點名了，基本上是有必要的事談。
比如說，批評和指導，以及他要把重點關注的工作講給你聽，要是辦不好，你可要小心了。
現在看見李學武的態度，呂培忠心裡暗暗叫苦，可面上保持著冷靜和恭敬，等著李學武的下文。
“紡織廠和玻璃廠來的協調函是怎麼回事？”
李學武將兩份文件扔在了他的面前，態度有些陰翳地問道：“換管理、換關鍵技術崗位，搞質量異常考核和監督，誰幹的？”
“這個……”
呂培忠的額頭唰的一下就見了汗珠，他撿起桌上的兩份諮函，沒敢去看李學武嚴肅的目光，小心地回答道：“這是金副處長主持並實施的，我僅僅是知道，但並未參與”。
“那你是處長，還是他是處長？”
李學武態度依舊，語氣依舊，可話鋒直指呂培忠，這表明他已經在盛怒的邊緣了。
“你們到底在搞什麼鬼把戲，自毀長城，拆三產的臺？”
“不是——！領導！這……”
呂培忠抬起頭想辯解這不關他的事，可面對李學武眯起的目光，知道要這麼說，非挨收拾不看。
“我是不同意他這麼幹的，可他一意孤行，非要這麼做，尤其是調整玻璃鋼和紡織生產車間的管理和技術崗，我是發表過反對意見的”。
“然後呢？被聯合企業派函諮詢？”李學武打量了他一眼，推了辦公桌上的電話到他面前，道：“叫金耀輝過來”。
“這……好的，李副主任”
呂培忠擦了一把額頭的汗，剛想要解釋，去見李學武已經低頭去看文件，只好不情願地拿起電話打回了管理處。
“喂，我是呂培忠，叫金副處長接電話”。
他的電話打的很尷尬，也很窩火，兩個人的明爭暗鬥被送到了李學武這裡，明顯是上面的領導不滿意了。
無論是主管三產工作的景副主任，還是管委會一把李主任，誰不滿意他們都要遭殃。
電話打完，李學武依舊在批閱著文件，直到苟自榮走了進來。
“李副主任，您找我”
苟自榮走進來的時候，看見呂培忠一腦門的官司，就知道事情不好，趕緊端正了態度。
李學武倒是沒問難他，叫了他過來，點了點領導批下來的文件讓他看。
“銷售暫時還負責著貿易管理中心的一些相關工作，這一部分你們還得拿起來”
他看了苟自榮一眼，道：“集團化結構規劃還沒出來呢，就要撂挑子？”
“沒有，李副主任，您講”
苟自榮端坐在了椅子上，看著李學武認真地說道：“領導是對銷售人才培養有意見是吧？”
“為什麼銷售人才三期培訓班遲遲沒有動靜？”
李學武看了看他，問道：“第一期培訓班已經上崗實習，優秀學員甚至提前結束實習頂崗上崗了”。
“二期培訓班學員即將完成培訓工作，參與到5月一批六個辦事處組建的隊伍中，三期呢？”
他敲了敲桌上的文件，問道：“9月份廠裡還要再開六個辦事處，你告訴我人從哪裡來？”
“這個……李副主任，您聽我解釋”苟自榮整理了一下思路，開口解釋道：“第一期和第二期培訓班學員都是從廠年輕職工和社會高中畢業生中招錄的”。
“三期培訓班組織工作已經在規劃之中了，只是人事處已經下達了新職工招錄辦法，我們沒法選拔學員了”
他攤了攤手為難道：“廠裡新的辦事處投建工作愈加多，更加快，對人才的需要更加緊急”。
“想要快速培養出專業的銷售和管理人才，必要高素質基礎學員，要麼是廠裡的優秀年輕人，要麼是社會上的高學歷畢業生”。
苟自榮看向李學武，問道：“沒有考核和招錄指標，我們怎麼組建培訓班啊？”
“這個問題應該來問我嗎？”
李學武吊著眼睛看了他，從側面文件架子上找到一本人事處下發的新職工招錄管理辦法，翻開到了其中一頁，按在了苟自榮的面前。
“關於高素質人才的培養和招錄，人事處明確規定可以走特殊申請渠道，在提供必要的培訓考核標準進行備案後，以招錄申請的形式向人事處提交材料，經人事處評估，再由主要領導審閱批准下發執行”。
“這一段我用背給你聽嗎？”
李學武語氣嚴肅地問道：“文件學習不認真，還是沒把這件事當回事？”
看著苟自榮坐立不安的模樣，他晃了晃下巴，道：“就你這樣個狀態，還想謀集團銷售部部長的差？”
“李副主任，我……我沒學習好文件精神，我認錯”。
苟自榮臉色唰的一下白了，這些天通過小道消息得知了一些集團架構的內容，他一直在跑這件事。
現在被李學武直接叫破了心中那點小心思，哪裡還能不知道上面的領導已經對他有意見了。
集團化目標至少也得等到明年年底，甚至後年才能實現。
第一步是先晉級，現在開始運作對於他們來說並不算早了，但不能太明顯了。
上躥下跳的，耽誤工作不說，造成的影響也不好。
今天李學武拿銷售人才培養的事敲打他，就是在提醒他，現在的工作能幹就幹，不能幹就滾蛋，有能耐就回家等著銷售部部長的職務。
開除一個工人很難很難，但要踢走一個幹部卻簡單又容易。
敢在這個關鍵時期擾亂軍心，李懷德甚至都想殺雞儆猴了。
還是李學武念著他在去年羊城交易會上忙前忙後的表現，給他說了個情，算是保住了他。
現在點給他，要是再不懂得收斂，他就是集團化目標實現前第一個被調整的儆猴雞。
“李副主任，我知道錯了”
苟自榮言辭懇切地說道：“關於人才培養計劃我回去後立即執行，申請和材料以最快的速度提交給人事處，絕對不會耽誤了辦事處的建設工作”。
“一週的時間夠嗎？”
李學武翻看了一下工作計劃，抬起頭看著他說道：“下週五我和景副主任要陪李主任去津門貿易管理中心開現場會，這件事能辦好嗎？”
“能，能，絕對能，用不了一週”
苟自榮認真地點頭道：“三天之內，絕對能把培訓班的程序走完，隨後就開展人員招錄工作，培訓班組織工作放在兩週之內完成”。
“那就這麼著，注意辦事處經理的培養，注意人才梯隊培養”。
李學武合上筆記本，看著他說道：“不要讓我再找你談話了，儘快把成績拿出來，這個比送禮強”。
“是，是，我知道了，李副主任”
“五金工業可以著重減少配比，儘量選調現有調崗工人，完成人事變革的最後一塊拼圖”。
“冶金和軋鋼這邊也是，前期培養重點主要就是這兩個方向，現在可以向其他工業傾斜了”。
“食品工業呢？”
李學武微微皺眉，看向彭曉力提醒道：“記下來，跟人事溝通，9月份之前，培養出一批骨幹力量出來，食品工業是未來的重點項目”。
他這邊正在說著，三產管理處處長呂培忠敲了門。
“嗯，來”
李學武先是看了他一眼，擺擺手示意他到面前的椅子上坐，又對著彭曉力交代了幾個關鍵問題。
“協調一下，這個方案不行，著重考慮一下今年到明年的這段新職工入廠空檔期，應該如何規劃生產需要”。
今年九月份開始廠屬培訓教育機構的運營，第一批職業教育學院的招生計劃已經在制定了。
這一次批量招工沒有入選的，很多家長已經在考慮讓子女重新入學，參與職業教育。
這必然是以後到軋鋼廠工作的正確渠道了，只要成績優秀，培訓合格，基本上能保證進廠。
可比大規模選拔工人正式的多，也規範的多了，機會也更多一系。
也就是說，從這一批3000人招錄指標結束後，一直到明年的六月份，軋鋼廠就沒有成批次入職的新職工了。
如果崗位出現空缺了怎麼辦？
內部調整，先車間，後部門，如果再沒有合適的，或者人員不夠的，就從調崗到勞動隊的人員裡選拔優秀工人。
相信參加過體力勞動的工人再回到生產崗位上，態度和思想上一定會更加認真和珍惜。
食品工業、汽車工業、電子工業，以及正在開始建設的新軋鋼廠，必然需要大量的成熟工人。
勞動隊裡的八千多人，在完成勞動的同時，會不斷地重新學習和考核，走上生產崗位。
這也是為什麼很多工人寧願被動選擇調崗去勞動隊，也不願意離開工廠的原因。
成熟的工人有優點，也有缺點，想要改變這些缺點，就得給他們樹立榜樣和標準化目標。
通過新職工培養計劃和職業教育規範化前後兩項舉措，規範化、定向化培養出一批青年專業骨幹人才隊伍，是很有必要的。
新車間裡有一個高級工做技術把控，三個青年骨幹做支撐，剩下安排六個成熟技工，一定能向高標準、嚴規範的管理目標邁進。
李學武要來最後一批職工培養規劃的意思也正是因為如此。
部分否地了這一規劃後，他便推開了這份文件，示意彭曉力去與人事進行溝通。
彭曉力先是收起了筆記和文件，給一直坐在一旁等待的呂培忠和即將到來的苟自榮泡了一杯茶，這才帶著李學武的建議離開。
“新職工培養計劃沒有我們三產的啊”呂培忠見李學武忙完了工作，笑著主動搭了話。
李學武端起茶杯喝了一口，看向他問道：“工人不夠用嗎？”
說完放下茶杯，語氣略帶批評地說道：“現在的人都管不好，給你多少能成才？”
呂培忠聽見他如此語氣，趕緊坐直了身子，就知道被叫來沒好事，沒想到真是挨批的。
李學武負責管委辦的協調管理工作後，很少叫幹部到辦公室來談話，但只要點名了，基本上是有必要的事談。
比如說，批評和指導，以及他要把重點關注的工作講給你聽，要是辦不好，你可要小心了。
現在看見李學武的態度，呂培忠心裡暗暗叫苦，可面上保持著冷靜和恭敬，等著李學武的下文。
“紡織廠和玻璃廠來的協調函是怎麼回事？”
李學武將兩份文件扔在了他的面前，態度有些陰翳地問道：“換管理、換關鍵技術崗位，搞質量異常考核和監督，誰幹的？”
“這個……”
呂培忠的額頭唰的一下就見了汗珠，他撿起桌上的兩份諮函，沒敢去看李學武嚴肅的目光，小心地回答道：“這是金副處長主持並實施的，我僅僅是知道，但並未參與”。
“那你是處長，還是他是處長？”
李學武態度依舊，語氣依舊，可話鋒直指呂培忠，這表明他已經在盛怒的邊緣了。
“你們到底在搞什麼鬼把戲，自毀長城，拆三產的臺？”
“不是——！領導！這……”
呂培忠抬起頭想辯解這不關他的事，可面對李學武眯起的目光，知道要這麼說，非挨收拾不看。
“我是不同意他這麼幹的，可他一意孤行，非要這麼做，尤其是調整玻璃鋼和紡織生產車間的管理和技術崗，我是發表過反對意見的”。
“然後呢？被聯合企業派函諮詢？”李學武打量了他一眼，推了辦公桌上的電話到他面前，道：“叫金耀輝過來”。
“這……好的，李副主任”
呂培忠擦了一把額頭的汗，剛想要解釋，去見李學武已經低頭去看文件，只好不情願地拿起電話打回了管理處。
“喂，我是呂培忠，叫金副處長接電話”。
他的電話打的很尷尬，也很窩火，兩個人的明爭暗鬥被送到了李學武這裡，明顯是上面的領導不滿意了。
無論是主管三產工作的景副主任，還是管委會一把李主任，誰不滿意他們都要遭殃。
電話打完，李學武依舊在批閱著文件，直到苟自榮走了進來。
“李副主任，您找我”
苟自榮走進來的時候，看見呂培忠一腦門的官司，就知道事情不好，趕緊端正了態度。
李學武倒是沒問難他，叫了他過來，點了點領導批下來的文件讓他看。
“銷售暫時還負責著貿易管理中心的一些相關工作，這一部分你們還得拿起來”
他看了苟自榮一眼，道：“集團化結構規劃還沒出來呢，就要撂挑子？”
“沒有，李副主任，您講”
苟自榮端坐在了椅子上，看著李學武認真地說道：“領導是對銷售人才培養有意見是吧？”
“為什麼銷售人才三期培訓班遲遲沒有動靜？”
李學武看了看他，問道：“第一期培訓班已經上崗實習，優秀學員甚至提前結束實習頂崗上崗了”。
“二期培訓班學員即將完成培訓工作，參與到5月一批六個辦事處組建的隊伍中，三期呢？”
他敲了敲桌上的文件，問道：“9月份廠裡還要再開六個辦事處，你告訴我人從哪裡來？”
“這個……李副主任，您聽我解釋”苟自榮整理了一下思路，開口解釋道：“第一期和第二期培訓班學員都是從廠年輕職工和社會高中畢業生中招錄的”。
“三期培訓班組織工作已經在規劃之中了，只是人事處已經下達了新職工招錄辦法，我們沒法選拔學員了”
他攤了攤手為難道：“廠裡新的辦事處投建工作愈加多，更加快，對人才的需要更加緊急”。
“想要快速培養出專業的銷售和管理人才，必要高素質基礎學員，要麼是廠裡的優秀年輕人，要麼是社會上的高學歷畢業生”。
苟自榮看向李學武，問道：“沒有考核和招錄指標，我們怎麼組建培訓班啊？”
“這個問題應該來問我嗎？”
李學武吊著眼睛看了他，從側面文件架子上找到一本人事處下發的新職工招錄管理辦法，翻開到了其中一頁，按在了苟自榮的面前。
“關於高素質人才的培養和招錄，人事處明確規定可以走特殊申請渠道，在提供必要的培訓考核標準進行備案後，以招錄申請的形式向人事處提交材料，經人事處評估，再由主要領導審閱批准下發執行”。
“這一段我用背給你聽嗎？”
李學武語氣嚴肅地問道：“文件學習不認真，還是沒把這件事當回事？”
看著苟自榮坐立不安的模樣，他晃了晃下巴，道：“就你這樣個狀態，還想謀集團銷售部部長的差？”
“李副主任，我……我沒學習好文件精神，我認錯”。
苟自榮臉色唰的一下白了，這些天通過小道消息得知了一些集團架構的內容，他一直在跑這件事。
現在被李學武直接叫破了心中那點小心思，哪裡還能不知道上面的領導已經對他有意見了。
集團化目標至少也得等到明年年底，甚至後年才能實現。
第一步是先晉級，現在開始運作對於他們來說並不算早了，但不能太明顯了。
上躥下跳的，耽誤工作不說，造成的影響也不好。
今天李學武拿銷售人才培養的事敲打他，就是在提醒他，現在的工作能幹就幹，不能幹就滾蛋，有能耐就回家等著銷售部部長的職務。
開除一個工人很難很難，但要踢走一個幹部卻簡單又容易。
敢在這個關鍵時期擾亂軍心，李懷德甚至都想殺雞儆猴了。
還是李學武念著他在去年羊城交易會上忙前忙後的表現，給他說了個情，算是保住了他。
現在點給他，要是再不懂得收斂，他就是集團化目標實現前第一個被調整的儆猴雞。
“李副主任，我知道錯了”
苟自榮言辭懇切地說道：“關於人才培養計劃我回去後立即執行，申請和材料以最快的速度提交給人事處，絕對不會耽誤了辦事處的建設工作”。
“一週的時間夠嗎？”
李學武翻看了一下工作計劃，抬起頭看著他說道：“下週五我和景副主任要陪李主任去津門貿易管理中心開現場會，這件事能辦好嗎？”
“能，能，絕對能，用不了一週”
苟自榮認真地點頭道：“三天之內，絕對能把培訓班的程序走完，隨後就開展人員招錄工作，培訓班組織工作放在兩週之內完成”。
“那就這麼著，注意辦事處經理的培養，注意人才梯隊培養”。
李學武合上筆記本，看著他說道：“不要讓我再找你談話了，儘快把成績拿出來，這個比送禮強”。
“是，是，我知道了，李副主任”