第1585章(第3頁)

進入會場之後，林海瞄了眼主席臺上的名籤，顧煥州和趙永輝赫然在列，只不過位置都空著，而主席臺上其他領導已經大多到位了。

九點整，會議準時開始，主持會議的是省國資委副主任，在簡要的開場白之後，國家國資委政策研究室的一位正廳級調研員開始做報告。

會議冗長而無聊，所謂經驗交流，不過是老生常談，流於形式。

成功是無法複製的，事實上，在具體工作中，所謂借鑑成功經驗並沒太多實際意義，換言之，還不如多講點失敗的案例有效果呢。

說白了，改革就是個試錯的過程，從這個角度上說，失敗的經驗比成功的經驗更具參考價值，不踩別人踩過的坑，不走別人走過的彎路，就等於是成功了百分之三十。

令人無語的是，所有人都明知道這個道理，但卻不約而同的選擇了無視，大家還是熱衷於介紹和分享各種成功的經驗，而失敗原因的分析和總結，卻極少有人問津。道理明擺著，失敗講得多了，如何體現政績呢？！