第372章 小人行為(第2頁)

    其實，下面員工對這兩項措施，都很大牴觸情緒。可是，在李玉這個總經理的強壓之下，也不得不去做。

    即使去做，也是三天兩頭地找領導反映問題。李玉就把處理這些問題的事情，交給了周副總。

    周副總主管人事和行政，之所以會給李玉出這兩個主意，也屬被逼無奈。

    李玉要求減低人工費用的要求，把周副總逼的無路可走，就只能出此下策。

    在他看來，反正你李玉要求我想辦法，這辦法我想了，能不能執行，就是你李玉的問題了。

    可是沒想到，李玉還真認真了，強壓下面必須執行。

    還沒執行時，周副總就知道下面人員會牴觸，你李玉一定要執行，就不關我事了。

    李玉的這種強壓，周副總早就知道，一定會出事。

    但他最初根本就沒管，只是在一旁幸災樂禍。

    下面人的意見反映給他，他也只是一句話，這是李少的要求，你們有意見去找李少。

    於是，找李玉的人就越來越多，李玉不勝其煩，就把處理這事的責任推給了周副總。

    主意是你出的，你又主管人事行政，這些反映上來的問題，也就應該你周副總處理。

    周副總不敢當面頂撞李玉，但實際上叫苦不迭。

    他自己沒想到，自己只是應付李玉的兩個所謂措施，給自己招來這麼多麻煩。可是，又有什麼辦法呢？

    李玉已經明確告訴他，讓他處理這些事情，他再讓下面人員去找李玉肯定就不合適了。

    然而，周副總自己根本就沒想過這些問題可以解決，所以也只是應付下面人員。

    下面有人反映問題，他表面上會認真記下來，然後安撫大家，先回去，給我點時間，會給你滿意答覆。

    聽周副總這樣講，下面反應問題的人員也就不再講什麼，都等周副總的答覆。

    由此該反映的問題基本都反映完了，也就都在等周副總的答覆。

    李玉並不瞭解其中內情，只是看到反映問題的人員越來越少，就以為周副總把事情擺平了。

    還在副總以上級別的會議上，專門誇過周副總。

    其實，只有周副總自己心裡明白，這事沒完，只是暫時平靜而已。