第159章 驚變

 第159章 驚變

 真攻夫的內部鬥爭吸引了很多人的目光。

 包括俞興,都在等待有沒有更大的樂子。

 但是,百曉生的消息包打聽來源於員工們的自發呈現,相關的一線消息也存在侷限性,備受矚目的直播貼沒有出現更多的內容。

 俞興小有遺憾之際還是關注自家的正事。

 次日上午,智聯招聘的副總裁雷衛明就應邀來了百曉生的總部。

 和碩國際的這個位置吧,不是很光鮮,儘管百曉生佔據了一整層的位置,但第一次見面的感覺多少讓人有些失望。

 雷衛明的感覺就是,嗯,普普通通吧。

 他雖然通過《非你莫屬》這個舞臺與俞興搭上線,也在鏡頭下堅定的相互選擇,可是,這種跳槽的真正達成還需要多多溝通。

 一是雷衛明本人需要更多的信息,要知道百曉生的戰略目標與發展計劃。

 二嘛,他其實不是一個人。

 智聯招聘的內部矛盾比俞興想象的還要嚴重,已然是難以調和。

 俞興昨天在晚宴上玩笑式的給了詢問:“難以調和?能難到什麼地步?”

 雷衛明回答的很認真,也很容易讓人理解:“差不多快到了潘雨海大打出手的那種地步吧。”

 俞興也就瞬間理解了。

 雷衛明拜訪百曉生的小小失落在抵達總裁辦的時候消失了不少。

 他瞧見了牆上的律師函與博士證書。

 就怎麼形容這種感覺?

 讓人瞬間精神!

 雷衛明沒有坐下,走到牆邊仰頭張望,隨即嘆道:“俞總,百曉生這個公司是真有特色啊!”

 “是啊,這就是我們公司特色的一部分。”俞興已經有點習慣來客的目光,或者說,這本也是他想要的一種效果。

 雷衛明坐了下來,接過俞總倒的茶,喝了兩口還是說道:“不過,俞總,如果百曉生想做招聘業務,很難不改一改啊,這部分的營收就來自其它公司,現在的行業環境又不景氣。”

 俞興有些為難的問道:“要怎麼改呢?百曉生就是憑藉這種特色才拿到60萬用戶啊。”

 “這種改是必……呃……”雷衛明的話說一半忽然止住,驚訝的問道,“百曉生現在有多少用戶??”

 “60萬,昨天剛突破的60萬。”俞興很確定的答道。

 雷衛明陷入沉默,這種改也未必就是必須的……

 他既然想要跳槽百曉生,自然有註冊帳號和了解,一方面是確實覺得這個網站的用戶基礎契合招聘業務,另一方面也覺得連續獲得融資的網站發展速度很快。

 當然,還有一個更重要的因素在於,老闆捨得給!

 行業不景氣,公司在降薪,如果百曉生這邊做不出來,拿個兩年的高薪再換個公司,或者乾脆自己一幫人等到行業回暖再開個公司,那都是可以考慮的選擇。

 只是……

 能感覺到百曉生的發展速度快,沒想到發展速度這麼快啊!

 60萬的職場用戶?

 不是那種隨便註冊,而是職場用戶?

 雷衛明昨天沒聽到俞總談這方面,這會在短暫的茫然之後便反應了過來,恐怕就是留在今天這一面才說的。

 他只能由衷的說道:“俞總,百曉生垂直細分的用戶群體與招聘業務是天然的契合!”

 這是昨天溝通時就說過的話,但現在仍舊忍不住重複。

 “是啊。”俞興點頭道,“所以從建站初期,我們考慮商業模式的時候就把這個方向納入了籌備,但是,用戶群體是根基,我們努力提升的優先級是這方面的,所以,沒有急於嘗試。”

 雷衛明微微點頭,忍不住在心裡暢想,這種在百曉生既有客戶群體裡的溝通效率會多高……

 行業現在比較難,這是公認的,但是,也一定會回暖,只是不確定什麼時間。

 雷衛明一念及此便有點坐立不安,沉吟道:“俞總,這個事……嗯,咱們可以再重新定個時間嗎?”

 俞興驚訝:“雷總,你對百曉生的發展有疑問?覺得這個數據有水分?你可以直接說的。”

 “不是。”雷衛明斟酌片刻,說道,“俞總,我昨天和你說過,智聯招聘內部的矛盾很嚴重,嗯,主要是兩邊的矛盾,一邊是資方,一邊是部分管理層。”

 “我們06年的時候拿到了澳大利亞seek公司200

0萬美元的投資,那邊持有25%的股權,去年的時候又拿了它2億美元的投資,它也就實現絕對控股了。”

 “但是,去年的行情太不好,seek對我們的策略很快就變得不認同,給了很大很大的壓力,董事會都開了好幾次。”

 “我如果來百曉生,銷售部的一些同事應該也會願意過來搭班子。”