第159章 驚變

 第159章 驚變

 真攻夫的內部鬥爭吸引了很多人的目光。

 包括俞興，都在等待有沒有更大的樂子。

 但是，百曉生的消息包打聽來源於員工們的自發呈現，相關的一線消息也存在侷限性，備受矚目的直播貼沒有出現更多的內容。

 俞興小有遺憾之際還是關注自家的正事。

 次日上午，智聯招聘的副總裁雷衛明就應邀來了百曉生的總部。

 和碩國際的這個位置吧，不是很光鮮，儘管百曉生佔據了一整層的位置，但第一次見面的感覺多少讓人有些失望。

 雷衛明的感覺就是，嗯，普普通通吧。

 他雖然通過《非你莫屬》這個舞臺與俞興搭上線，也在鏡頭下堅定的相互選擇，可是，這種跳槽的真正達成還需要多多溝通。

 一是雷衛明本人需要更多的信息，要知道百曉生的戰略目標與發展計劃。

 二嘛，他其實不是一個人。

 智聯招聘的內部矛盾比俞興想象的還要嚴重，已然是難以調和。

 俞興昨天在晚宴上玩笑式的給了詢問：“難以調和？能難到什麼地步？”

 雷衛明回答的很認真，也很容易讓人理解：“差不多快到了潘雨海大打出手的那種地步吧。”

 俞興也就瞬間理解了。

 雷衛明拜訪百曉生的小小失落在抵達總裁辦的時候消失了不少。

 他瞧見了牆上的律師函與博士證書。

 就怎麼形容這種感覺？

 讓人瞬間精神！

 雷衛明沒有坐下，走到牆邊仰頭張望，隨即嘆道：“俞總，百曉生這個公司是真有特色啊！”

 “是啊，這就是我們公司特色的一部分。”俞興已經有點習慣來客的目光，或者說，這本也是他想要的一種效果。

 雷衛明坐了下來，接過俞總倒的茶，喝了兩口還是說道：“不過，俞總，如果百曉生想做招聘業務，很難不改一改啊，這部分的營收就來自其它公司，現在的行業環境又不景氣。”

 俞興有些為難的問道：“要怎麼改呢？百曉生就是憑藉這種特色才拿到60萬用戶啊。”

 “這種改是必……呃……”雷衛明的話說一半忽然止住，驚訝的問道，“百曉生現在有多少用戶？？”

 “60萬，昨天剛突破的60萬。”俞興很確定的答道。

 雷衛明陷入沉默，這種改也未必就是必須的……

 他既然想要跳槽百曉生，自然有註冊帳號和了解，一方面是確實覺得這個網站的用戶基礎契合招聘業務，另一方面也覺得連續獲得融資的網站發展速度很快。

 當然，還有一個更重要的因素在於，老闆捨得給！

 行業不景氣，公司在降薪，如果百曉生這邊做不出來，拿個兩年的高薪再換個公司，或者乾脆自己一幫人等到行業回暖再開個公司，那都是可以考慮的選擇。

 只是……

 能感覺到百曉生的發展速度快，沒想到發展速度這麼快啊！

 60萬的職場用戶？

 不是那種隨便註冊，而是職場用戶？

 雷衛明昨天沒聽到俞總談這方面，這會在短暫的茫然之後便反應了過來，恐怕就是留在今天這一面才說的。

 他只能由衷的說道：“俞總，百曉生垂直細分的用戶群體與招聘業務是天然的契合！”

 這是昨天溝通時就說過的話，但現在仍舊忍不住重複。

 “是啊。”俞興點頭道，“所以從建站初期，我們考慮商業模式的時候就把這個方向納入了籌備，但是，用戶群體是根基，我們努力提升的優先級是這方面的，所以，沒有急於嘗試。”

 雷衛明微微點頭，忍不住在心裡暢想，這種在百曉生既有客戶群體裡的溝通效率會多高……

 行業現在比較難，這是公認的，但是，也一定會回暖，只是不確定什麼時間。

 雷衛明一念及此便有點坐立不安，沉吟道：“俞總，這個事……嗯，咱們可以再重新定個時間嗎？”

 俞興驚訝：“雷總，你對百曉生的發展有疑問？覺得這個數據有水分？你可以直接說的。”

 “不是。”雷衛明斟酌片刻，說道，“俞總，我昨天和你說過，智聯招聘內部的矛盾很嚴重，嗯，主要是兩邊的矛盾，一邊是資方，一邊是部分管理層。”

 “我們06年的時候拿到了澳大利亞seek公司200

0萬美元的投資，那邊持有25%的股權，去年的時候又拿了它2億美元的投資，它也就實現絕對控股了。”

 “但是，去年的行情太不好，seek對我們的策略很快就變得不認同，給了很大很大的壓力，董事會都開了好幾次。”

 “我如果來百曉生，銷售部的一些同事應該也會願意過來搭班子。”