第383章 股權分配

 除了華清大學理工學院拿到了3%的股權外，創業團隊保留了公司超過一半的股份，因為葉明投入資金和技術都是最多的，在楊威和梁曉偉的建議下，葉明分到了新公司25%的股份，同時擔任公司的董事長，同時兼技術研發部技術總監。

 而楊威和梁曉偉則分別佔據公司15%和12%的股份，楊威擔任公司的總經理兼銷售總監，而梁曉偉則擔任副總經理和品質主管。

 楊威比梁曉偉股份多3%的原因是他幫助公司拿到了關鍵的ofdm技術，算是對他的獎勵，同時楊威的個人能力也更適合管理這家公司，葉明對自己的定位主要是技術研發工作，平時不會太多關注公司的管理，葉明對楊威並沒有什麼不信任的，畢竟相處了幾個月時間，深知自己這位學長的為人。

 至於說梁曉偉，他只能當品質主管主要是個人原因，他的個人能力和葉明、楊威比起來要差了不少，能夠拿到這麼多股份和副總經理的職務，主要是因為他是創始人之一，項目團隊成立之初他投入了十幾萬元。

 梁曉偉對他在新公司的職務也沒有異議，他甚至有些受寵若驚。

 梁曉偉雖然也懂些技術，但是比起葉明、楊威還是要差一些，對於這款無人機，並沒有貢獻太多幫助。

 只是梁曉偉的工作積極性非常高，對於無人機也更加熱愛，葉明才做主讓他來當這個品質主管，負責公司未來生產的所有產品的質量監督。

 因為葉明知道，無人機這種高科技產品，如果質量不達標，很容易就會因為口碑不佳而信譽崩塌，所以他給梁曉偉的權限非常大，對於產品質量監督方面的權利，他甚至凌駕於楊威之上，他不批准出廠的產品，連楊威都不能放行。

 除了他們三人之外，剩餘的研發團隊成員也或多或少的拿到了一點股權激勵，這些人的股份總共佔據公司總股本的2%，他們幾人也分別被安排到了新公司的一些關鍵崗位上擔任主管。

 就這樣，這些還沒畢業的學生搖身一變，就成了市值好幾億的大公司主管，這樣巨大的變化著實讓其他同學羨慕不已，紛紛懊悔當初葉明成立技術研發團隊招收成員時，自己為什麼一念之差，沒有積極參與進來，否則他們也能像那幾個“幸運兒”一樣，拿公司股份，當部門主管了，這簡直是一步登天的變化啊！

 雖然這幾個成員手中的股份只有2%，但對於他們來說，這已經是非常慷慨的行為了。