第125章 發一波員工福利(第3頁)

 對於這點羊毛都要薅的白辰。

 紐約老錢們實在···太高興了。

 不一會兒，那些只存在於普通人傳說中的天花板俱樂部，運動場，紛紛向onlyai的員工們發來了雪片一樣的邀請函。

 不僅可以帶上家屬。

 為了給白辰一點小小的紐約老錢震撼。

 每張邀請函都刻意寫上了最短三個月，最長一年半的有效期。

 白辰的員工們可以憑藉這些邀請函，攜家帶口好好深入的體驗一把資本主義的腐朽生活。

 老錢們甚至還準備了一批數量上百的空白邀請函。

 方便白辰隨時將新員工，或者其他想要邀請的對象，填在這些邀請函上。

 紐約老錢們的姿態做足了。

 白辰將這些邀請函發給了員工。

 “大家想什麼時候去，就什麼時候去。”

 “去之前的前一天向onlyai打個招呼就行。”

 白辰的onlyai創立初始就使用了彈性工作制。

 隨著onlyai的算力提升，功能拓展。

 在彈性工作制上，又增加了和白辰分配給艾澤拉斯眾生一毛一樣的pow工作量證明。

 每個員工的工作都會被onlyai裡的算法量化為數據。

 不再侷限於工作時長。

 也不再由人來負責處理大家的工作績效。

 包括白辰自己。

 onlyai所有員工，都由pow工作量證明來確認每個人的工作狀態。

 pow也許不是最公平的機制。

 但這一定是所有普通人都能享受到的公平機制。

 而用onlyai代表的人工智能來運行pow工作量證明。

 可以排除掉白辰員工們最擔心，同時也是最討厭的人為干擾。

 onlyai的員工們在工作上再也不用看任何人的眼色。

 做多少事，就能得到onlyai確認的工作貢獻，得到與之匹配的薪水。

 所以，當白辰將pow工作量證明這套機制試運行之後。

 無論是休伊這樣的正式員工。

 還是承包了onlyai清潔衛生工作，由onlyai來審核，發薪水的臨時工。

 所有人都對白辰用onlyai來保證公平的做法，讚不絕口。

 員工們對白辰，對onlyai的認同，也隨著時間推移，一天高過一天。

 而在這套機制的作用下。

 他們的工作時間變得更加靈活。有足夠的時間，和家人們一起享受白辰發放的員工福利。

 誰也不用擔心放假太多，影響了工作績效。

 “老闆你真好！”

 “頭兒，萬歲！”

 “boss，摸摸噠。”

 白辰所在的開放辦公室內充滿了大家的歡聲笑語。

 就在onlyai開始輪流放假的時候。

 合作教會已經統計出了他們這一波的損失。