第1685章：選定目標

 管理團隊一直是互聯網企業裡邊一個重要的問題，管理團隊出了問題，公司就要出問題，這也是互聯網行業相對比傳統企業一個很重要的區別。

 傳統的企業，尤其是八十年代，九十年代開始創業的，其實對於管理團隊來說，沒有那麼強的需求的，能做起來了，在這個過程中，慢慢的還是會吸引到很多人才的。

 或者說一些人才也能在這個企業發展的過程中歷練出來的，但是互聯網行業就不一樣了，互聯網行業發展的速度太快了。

 往往幾年之間，就要融資上市，這發展的過程沒有了，直接上來幾年之內就要上市，這要求就高了，引進一些高端的人才，就是必不可少的條件。

 而引入的管理團隊，一旦出現了問題，或者是本土化的過程不是適應，或者是和原來的管理團隊有矛盾，都會導致公司出現問題。

 另外一個雙方沒有磨合的過程，一旦公司出現了問題，也很容易導致管理團隊也跟著出現問題的，這雙方可以說是相輔相成的。

 從網一這邊看呢，應該是公司先出現了問題，導致管理團隊也出現了問題，而管理團隊出現問題，進一步的導致公司的經營情況進一步的惡化。

 1999年7月，留學海歸的關摑光被聘任為網一資深副總裁主要負責運營，其妻何亥文亦於一個月後加入網一，受聘為網一的首席財務執政官cfo。

 關摑光是從亞利桑那大學工業管理碩士畢業後，在紐約做起了金融分析師，有著多年的私募基金的資產管理經驗；其妻何海文有著在呼氣過貝爾斯登公司5年的工作閱歷背景。

 關摑光和何亥文在網一期間的主要業績就是從1999年7月到2000年6月為網一完成了三次私人募資。

 因為何亥文的貝爾斯登銀行背景，讓當時急於把上市的丁雷頂禮膜拜，甚至可以說是處處俯首稱臣。

 而在2000年3月，網一聘請香江人黎景會擔任ceo，黎景輝畢業於花旗國賓夕法尼亞大學，此前黎景會在盛世長城國際廣告公司工作了8年；然後是陳叔真擔任coo，陳叔真畢業於臺灣淡江大學工商管理專業，此前曾任遠傳電訊公司市場營銷副總裁。