第1617章：選拔標準(第2頁)

 因為有這種意識和思維能力的，很多農村家庭出來的，她們沒有經過社會的歷練，是很難有這樣的思維能力的。

 最起碼三個人現在也是同時站在了一條起跑線上了，但是這一點上，周虹就是再喜歡趙雲娜，再看好趙雲娜，都不會在這件事上提醒趙雲娜。

 周虹離開了，秦川也就沒有再把這件事放在心上了，下午面試的三個人，其實誰來給自己當秘書都是沒有問題的。

 當然了，這只是初步的篩選，後續還要經過辦公室那邊的實習，看看能不能在辦公室學習到東西，有沒有當秘書的天賦。

 然後才能到自己身邊的，這秘書的活，不是那麼簡單的，而且現在自己呢，也沒有說去慢慢的培養一個秘書，讓她慢慢的成長。

 關鍵是要看她有沒有這方面的天賦，能不能快速的適應，成長起來。

 只有能快速的成長起來，對於自己才有她的價值，不然的話，那就只能重新找人了。

 其實就像是周虹，當年周虹是稍微有點天賦的，但和秦川慢慢的培養是分不開的，因為當時秦川沒人可用，可以說出了周虹這麼一個願意跟著自己創業的。

 根本就沒有其他人的，你不培養周虹，還能培養誰啊。

 所以才給了周虹成長的機會，可以跟著企業慢慢的成長起來。

 但是這趙雲娜三個人就沒有這樣成長的機會了，秦川是拿過來就要用的，能行就能行，不能行就拉倒。

 晚上回家的時候，妹妹和母親兩人吃完飯還沒有休息，在客廳等著呢。

 主要是過兩天京城的小妹秦曦就要放假了，看看商量一下誰去接的事情。

 秦川倒是覺得不用接了，秦曦去京城也不是一天兩天的，自己已經安排人給秦曦買好了機票了，秦曦直接坐飛機回來就可以了。

 對於秦川的安排呢，秦蓉和母親都沒有什麼意思，不過卻討論起來，給小妹回來以後做點什麼好吃的。

 這個家裡，其實最受寵的就是小妹秦曦了，因為小妹秦曦當年被送出來，所以秦川和方翠翠三人都感覺有些虧欠秦曦。