第1509章：不合適(第2頁)

 但是這個時候看著秦川這樣，才能明白，秦川的成功肯定不是偶然的。

 這面對其他事情的時候，秦川不上心，沒有什麼架子，但是真正面對有價值的東西的時候，秦川比誰都認真。

 李冬升介紹完了已經是中午了，秦川還有些意猶未盡的意思，要不是李冬升提議說要去吃飯，他還想要繼續聽呢。

 不過就是這樣，客隨主便，但是在去吃飯的路上，秦川也一直追問著李冬升一些自己不懂的東西。

 比如說，這個是怎麼調整成這樣的，從非韋爾奇績效考核方法到現在的績效考核方式，這個演變過程是什麼。

 所有的東西演變呢，都是有一個過程的，不是說拿過來，拍腦袋一想，大家開一個會研究一下，這就成這個制度了，這一項公司制度的落實，是要經過很長時間的調整，不斷的改進，最後才能夠有現在的模樣。

 而現在秦川想要知道的，就是這tc公司這邊，走了多少彎路，這些彎路都有哪些，以後自己在葉子電子廠的管理上，還有什麼可以改進的地方。

 李冬升無奈的笑了笑說道：“其實一開始的時候，韋爾奇式的績效考核方法，在我們tc公司呢，也出現了水土不服的情況。後來我就琢磨這是什麼原因，為什麼這個績效考核的方式，在國外很實用，在國內就不行呢，後來才發現，這是文化的問題。

 國內沒有績效考核的文化和基礎，在這個基礎上，我們不斷的改進，讓更加的貼近咱們本土的文化，

 如果一個企業一直在倡導合作精神，但在利益分配上卻只計算個體業績，不計算團隊業績，其結果只能導致團隊內部合作精神的瓦解，甚至團隊成員之間進行惡性競爭。

 我們現在這種績效考核既鼓勵團隊成員合作精神，又防止搭便車現象發生的本土化的績效考核方法。”

 李冬升只是大而化之的說了一下，其實秦川想要聽的更加具體一點，但是這個時候已經到了吃飯的地方了，而且秦川也看出來了，李冬升根本就沒有說要給自己詳細解釋的意思，其實這也正常的。