第1312章：強硬(第2頁)

 “現在葉子電子走到了今天，從一家小企業走到上市的時候，員工付出了很多的，尤其是很多的老員工，這個時候必須要有獎勵的，還有這些跟著的高管。

 讓他們以廠為家，以企業為家，很簡單，給他們股份，給他們期權，公司發展的好，那上市以後，他們就身價倍增，公司發展的不好。

 那上不了市，期權就是一句空話，這才能夠讓大家都努力起來……

 針對這個股權激勵，我說五點，首先激勵核心員工股權激勵可以通過讓員工持有公司的股份，讓員工與企業利益相關聯，從而激勵員工更加努力地為企業工作，提高企業的生產力和競爭力。

 第二留住優秀人才，優秀的人才是企業發展的重要資源，而股權激勵可以幫助企業留住這些人才，特別是在競爭激烈的市場環境下，股權激勵可以增加員工的忠誠度和穩定性，減少人才流失。

 第三提高企業價值，股權激勵可以促使員工更加關注企業的業務表現和利潤增長，進而促進企業的長期發展和價值提升。

 第四調動員工積極性，股權激勵可以激發員工的工作熱情和積極性，從而提高企業的生產效率和質量，推動企業不斷創新和發展。

 第五平衡利益關係，股權激勵可以將員工和企業的利益聯繫起來，達到平衡利益關係的目的，促進企業的長期穩定發展……”

 秦川巴拉巴拉的說了一大堆，然後最後才說出了自己想說的話。

 “當然了，這樣，咱們資委這邊要是不願意的，可以把股份全部賣給我，現在第三方的會計公司已經在評估審計了，等到評估審計完成以後，按照現在的市值，我買下的資委擁有的葉子電子的百分之二十的股份。”

 秦川是直接圖窮匕見了，你們要是不願意出錢，那就直接出局好了。

 當初秦川給資委留下了百分之二十的股份，那是因為當初秦川沒有辦法的，當初的葉子電子想要併購幷州電子廠，但是沒錢啊，很多錢還是秦川和銀行借的。