第1195章：研究院(第2頁)

 而具體到葉子電子這邊的情況也是一樣的。

 要說技術人員就有多重要，比生產線上的員工重要多了，那也不是的，要是一個企業只有技術員，只有研究人員，那還搞個屁的產業，直接做一個實驗室算了。

 之所以秦川願意為這些技術人員買單，開出高的工資，那也只是因為技術人員的稀缺，需要開發技術，這項工作要用到的人才比較少而已。

 而普通的工人，可替代性強而已。

 僅此而已，要是有一天，遍地都是高科技的人才，研究人員，反而願意去車間生產一線的工人少了，那工人的工作就會高起來。

 這只不過是一個供需關係而已。

 可是劉慶軍提出的這個問題，秦川卻不能夠不認真的考慮，到底怎麼辦，才能夠讓大家更好的接受一點。

 “要不然這樣吧，這個研究工作，不要放在葉子電子名下，葉子電子出資，成立一家單獨的公司，就是叫葉子科研院，葉子電子全資控股，但是葉子科研院在另外的企業。

 葉子科研院這邊研發出來的技術，葉子電子拿來使用，但是兩套班子，兩個公司，這樣也能夠解決大家工資不均衡的問題。”

 秦川琢磨著說道，葉子研究院，單獨成立一個公司的話，那這個不患寡而患不均的問題就可以解決了。

 都不是一個公司了，你還攀比個什麼勁啊。

 就像是，人心態不平衡的時候，都是因為自己身邊突然有人發達了，原來自己的同事突然走了狗屎運了。

 後世網上不是有那麼一句話嗎？怕朋友過不好，又怕朋友開路虎。

 就是因為原來大家都差不多，你突然好了，大家就心態不平衡了，但是大家要是一開始就區別很大，不是一個公司，這大家就不會有攀比的心態了。

 比如說不會有一個村子的去和省城做比較，但是卻會村子村子之間做比較，省城省城之間做比較。

 這就是心態的問題了。