第892章：年底（上）(第2頁)

 就一個簡簡單單的總結會就拉倒了，但是今年就不一樣了，今年廠子裡邊賺錢了，那肯定要熱鬧熱鬧的。

 這獎金之類的自然也少不了。

 “姜董，我們制定了一個，大概是按照工資的百分之五十準備的……”

 徐正強話都沒有說完，秦川就打斷了：“太少了，百分之五十太少了，最起碼按照一倍來準備，另外明年的時候，工資也要準備漲一漲的，現在咱們三百到五百塊錢的工資太低了，這樣，明年上半年在基礎工資的水平上，漲上一百塊錢。

 等明年下半年的時候，工資再漲一百，年工資漲幅要在百分之五十以上。”

 秦川說著，徐正強立馬激動起來，劉慶軍也很是興奮，這漲工資，代表著企業發展的好啊。

 “好的秦總，我立馬回去就做一個方案出來。”

 “對了，另外啊，這個漲工資的事情，到年底的時候，一起把方案給貼出去，讓大家高興高興。”

 “沒問題，這個年過的，大家一定很開心。”

 “可不是，秦總啊，那個獎金分配的事情，是平均來的呢，還是說有差別性的呢？”

 劉慶軍問道，秦川想了想說道：“平均吧，就按照一個月的工資標準吧，平均的工資標準，不是每個人的工資標準。

 這大家個體化的差異，本來就在工資上體現出來了，這年底獎金本來就不是按勞分配的，再體現出差距來，那就不好了。

 按我說的，取一個大家的平均工資數，然後按照一個月，或者一個半月，甚至是兩個月的工資來計劃。”

 其實秦川心裡明白的，一個企業裡邊，其實百分之八十的貢獻，是這其中百分之二十的人創造的。

 剩下的百分之二十的價值，是剩下的百分之八十的人創造的。

 要說的話，這樣的工資分配，肯定是對那百分之八十的人不公平的，二八定律啊。

 這個沒有辦法的，但是不可能說，企業支出的工資，百分之八十給這百分之二十的人，這也是事實的。