第453章：勤儉節約(第2頁)

 現在這個時候，講究的是更加合適、恰當的把工人的問題給安頓好。

 這國營企業的改制，是會砸鐵飯碗的，這些工人為廠子裡邊奉獻了一輩子了，當然不願意就這麼下崗了。

 這工人要是安置不好的，那就無從談起了。

 “工人的問題我們肯定是會妥善的安置好的，但是現有的人員結構肯定要打亂的，不可能原來是工人，併購以後還是工人，還是在車間裡邊磨洋工就可以的。

 而且工資制度上我們也會調整的，不再大家一起吃大鍋飯，那樣的誰都不願意幹，多勞多得，少勞少得，不勞不得，這將是我們併購以後的大概方針。

 把合適的員工放在合適的位置上，為企業發光發熱……”

 秦川大概說了一下，接受員工他是心裡有準備的。

 其實這種國營企業下崗職工的安置問題，不用說在國內，就是放在全世界都是一樣的，是一件非常麻煩的事情。

 甚至國外那邊更加的麻煩，一個工人下崗的養老金就是一筆很大的開支的，足以影響大部分的企業對於被收購企業價值的衡量。

 而國內後來也有了買斷工齡的說法，其實還是給下崗職工一筆生活保障，讓下崗職工自謀生路。

 企業生存的第一要務是盈利，這一點是永恆不變的，一家企業也只有盈利才能夠生存下來。

 而國營企業之所以經營不下去，是因為他們考慮的第一要務就不是盈利，而更多的是承擔一些社會責任。

 但是私營企業不一樣，只有生存下去才能夠考慮其他。

 秦川把自己的想法大概說了一下。

 “好，這樣，你回去把具體的方案一天之內交上來，然後我們幫你遞交上去，至於說最後結果怎麼樣，誰都不敢保證，但是我敢說的是，我們肯定會盡力爭取，最起碼也會給你一個和上邊面談的機會。”張主任開口說道。

 秦川點點頭，然後張主任也轉達了一些自己打聽到的消息，比如說龍城方面對於幷州電子廠大概的價格想法啊，還有工人安置，還有股份方面的要求等等之類的。