第1045章(第2頁)

 “你問。”

 “咱們海外分部也有著重要的職責，可是，相比於正式員工的數量，卻並不多。”

 吳康亮在知道自己要接手海外分部之後，就開始研究起了海外分部的架構。

 也從中發現了一些問題。

 如今海外業務的比重正在不斷上升。

 當然，其中最關鍵的一部分，是對海外市場的開拓。

 可這種情況下，分部的正式員工數量並沒有出現快速上漲的趨勢。

 取而代之的，是編外員工。

 這。。。

 吳康亮有些不解。

 難道不該考慮到公司形象嗎？

 畢竟外包的話，會讓公司看起來並不那麼的專業。

 “你瞭解鷹醬對職工的保護政策和制度嗎？”

 “這。。。”

 “有些東西，國內還沒有重視起來，但是在這裡，已經非常成熟了。”

 程瀟的點評，一針見血。

 建立海外分部，可不是一件簡單的工作。

 需要考慮到方方面面。

 要不然的話，單單是與員工之間的僱傭關係，就會讓吳康亮疲於應付。

 甚至於官司纏身。

 畢竟，在這裡，僱傭關係完全在法律框架內。

 而政府保障的，是員工的利益。

 這一點，對於絕大部分的老闆來說，並不是非常友好。

 “抱歉，我忽略了這一點。”

 好吧，吳康亮最大的優點，就是能夠及時吸取知識。