第1748章

 路北方深知，改革從來都不是一蹴而就的事情，尤其是涉及到人員安置、撤銷編制這樣敏感而複雜的問題，更是需要深思熟慮，妥善安排。不然，稍有不慎，就引發基層幹部上訪，或對上級領導進行人身攻擊等等。

 路北方坐在辦公桌前，讓秘書汪國華，找來近年駐京辦的工作報告，以及歷屆駐京工作人員檔案，試圖從中找到解決問題的線索。

 路北方注意到，這派出去駐外的幹部，不乏能力強、經驗豐富者，他們在京期間，不僅完成本職工作，還積極為地方爭取項目、資金，為湖陽的發展做出貢獻！其中駐深辦副主任鄭紅雲，就為湖陽引進一家用工達2100多人的電子廠……像這樣的幹部，如果簡單地將她們召回地方，而沒有合適的崗位安排，無疑是對人才資源的極大浪費。

 當然，也有一些“打醬油者”，他們在湖陽官場失意，主動跑到京城、跑到深城，就是混日子，利用駐京辦或駐深辦的便利條件，享受生活，對地方發展貢獻寥寥！

 思考良久，路北方心中漸漸形成初步方案。

 這方案就是：對於那些駐外期間表現優異、有能力，且有意願繼續為地方服務的幹部，可以通過內部競聘的方式，選拔到市裡的關鍵崗位，或者到縣裡邊要職，讓他們在更廣闊的平臺上發揮作用。

 同樣，對於那些年齡偏大、即將退休的幹部，可以考慮給予一定的政策傾斜，比如提前退休、轉崗至非領導職務等，確保他們的權益得到保障！而對於那些為了躲避現實，在駐外機構碌碌無為者，可吸引為事業單位人員。如殘聯，編辦，圖書館等職。

 此外，在撤銷駐外機構後，對於駐京辦等機構原有的招商引資、項目申報等工作，可以引入專業的第三方服務公司，通過整合招商項目公關、對上服務及接待服務等資源，形成一站式打包服務！

 同時，深化與湖陽京城商會、行業協會等組織的合作，藉助其廣泛的資源和影響力，進一步拓寬湖陽的招商渠道，豐富信息來源，為湖陽的經濟發展注入新的活力。