21 S/M練習生

 漢城江南區狎鷗亭，star museum。

 今年剛註冊的公司使用的還是曾經s/m企劃的舊址，公司的一應設備都很齊全，甚至裡面幾個正在揮灑汗水、滿眼堅定的練習生也讓他們燃了起來。

 只是再燃再熱血這也可能是影響孩子一生的決定，韓蘭姬和李珍都沒有從事過相關工作，也很少有要正式籤合同的時候。左思右想之後，兩人還是求助了在大公司工作多年的樸寶善。

 三位大人在桌前翻著演藝生合同，兩個小朋友卻坐在後面。相比於權至龍隱隱表現出的緊張和重視，左顧右盼的藝恩看起來完全像是來玩的。

 “這裡，演藝生需承擔公司培訓費用，合約存續期間，演藝生所接通告均要通過公司，且分成比例為8:2。”樸寶善皺了皺眉，緊接著就看到了下面一條，“所有收入將在演藝生出道後定期結算。”

 裡面模糊不清的話語太多，比如培訓費用到底要多少，出道後的分成比例又是多少，定期結算又是多久一次。

 而這份合同上像是這樣不合理又故意模糊的字眼更是比比皆是。

 談合同這種小事當然不需要公司高層親自出馬，畢竟這幾天來的都是還不確定是否有未來的練習生。

 “所有練習生都是統一的合同。”s/m的hr和法務都笑容不變，即使知道自己公司的合同是不合理的，但是作為打工人他們也只能昧著良心睜眼說瞎話，“李總監很看重這兩位孩子，我們也是拿出了滿滿的誠意。”

 職場上見人說人話、見鬼說鬼話的這一套樸寶善見多了，即使s/m的工作人員再費盡心思說服她們，她也毫不動搖，表示這合同不能籤。

 三人堅決的態度讓法務在內心嘆了口氣。李鏽滿總監果然料事如神，知道有些人不太好“騙”，在合同之外他還準備了一種“假合約”形式的吸納人才方式。

 也就是讓練習生不需要負擔那麼多的費用，只支付在公司的培訓費，通過公司接到的通告仍按照比例分成。

 只是來培訓的頻率會被降低，一個月一次甚至三個月一次，通過延長時間來讓練習生建立起對公司的歸屬感，這樣不僅公司賺到了培訓費，同時也可以防止這些好苗子太快就流入其他公司。

 甚至他們的訓練可以和正式練習生一起進行。hr笑著給出致命一擊，可以用更少的錢享受同樣的師資和訓練環境，何樂而不為呢？

 法務剛說完這個提議，韓蘭姬就有點心動，畢竟至龍是真心喜歡這些，能夠讓他進行正式正規的培訓，花點錢也是無所謂的。

 然而李珍就不一樣了，畢竟藝恩好像沒有展現出什麼對唱歌跳舞的興趣。

 她轉頭看向藝恩，沒想到剛剛還百無聊賴的女兒竟然在朝著自己小雞啄米般地點頭。

 “偶媽，我想來！”藝恩舉起小手，展現自己對藝術行業的嚮往，“我和至龍一起來！”

 這次就連樸寶善也沒有找到什麼大漏洞，新版方案很快就通過了，法務再次在心裡為自己越來越小的良心而感到愧疚，果然最吸引他們的就是可以和正式練習生一起訓練，然而說是這樣說，公司只是想省下專門培養這些“假合約”練習生的精力和金錢的同時給練習生多加幾個陪練。