第553章 公司內部的頭疼事(第2頁)

 劉婷婷見陳錦年臉色不好，便找藉口將他支開。

 “你別生氣，難免有犯錯的時候。”

 “上次一笛出問題的時候，咱們公司的應對和處理就很爛，這次更是，本來不算是輿論危機的，險些給我幹出輿論危機。”

 陳錦年發現公司稍微做大一點，內部間的互相掣肘，竟然比外部給的壓力還要大。

 “要不我請老師過來，給他們重新培訓培訓。”

 “算了，現在培訓沒有用，等遷完公司再說。”

 陳錦年暫且壓下心頭的不暢，繼續交代著，“對了，人員名單仔細挑選，特效部門的優先挽留，其他部門的看情況，平時表現不好的順手裁了，別把牛鬼蛇神都帶過去。”

 “明白，我會和hr總監仔細研究。”

 現在大廠普遍普及996制度，要是有份稍微悠閒些的工作，沒人會輕易放棄，所以公司內願意跟過去的人還不算少。

 劉婷婷手上有份初步統計好的意向表，起初是制定的計劃是，只要是願意走的，公司都歡迎。

 並且公司還和杭州簽了人才引進計劃，願意過去的員工只要符合學歷要求，都會領到一筆由地方政府和公司提供的補助，哪怕學歷不夠的，公司也會兜底發放一筆補助。

 但是現在生氣陳錦年不太想當冤大頭了，所以那些渾水摸魚，想要跟過去多領一筆錢的，都要被踢出名單。

 廣告的帶來的熱度，讓淡出公眾視線的陳錦年，又小火了一下。

 不少業內的朋友和合作方，打電話發微信的恭喜他。

 陳錦年並沒感到值得高興的地方，他不接商演和電影，火還是不火，對他的利益沒有直接影響。

 倒應付大家的關心，讓他花了不少時間，不停的在接電話和回消息。

 ……

 “媽，我正忙著你，你把我叫過來有什麼事。”

 陳錦年手頭上的事還沒處理完，便被蘇瑩催著來趕到燕西的別墅區。

 “還能什麼事，看房子啊。”蘇瑩嫌棄的瞥了眼兒子，“你好不容易回趟北京，不得抓緊時間辦正事嗎。”