第一百零六章 一明一暗，解決芯片原材料問題

　
深城國際機場。

在保證自身安全，且不違法的情況下，陳星連續數個地板油，來到機場外的停車場。

下車後，他沒有半刻耽擱，徑直走向接機大廳。

紅色品質人才，每一位都足以幫助公司快速發展。

魏延雖然是把雙刃劍，如果駕馭住的話，未嘗不利。

由於已經遲到二十多分鐘，上個國際航班的人流已經走光，如果魏延沒離開的話，應該會在接機大廳內置的長椅坐著。

剛走進接機大廳，陳星便掃視大廳的銀色長椅。

下一秒。

湛藍色面板閃過。

【姓名】：魏延

【類型】：企業管理型人才

【資質】：紅

【性格】：狂妄（對自己的能力極度自信，敢於做任何嘗試）

【主攻方向】：企業管理

【精通】：企業發展規劃、人力資源管理、市場趨勢分析、決策能力……

【忠誠度】：30（低）

【月薪】：100000（適當提高工資，可激勵人才積極性）

【特殊詞條】：天生反骨（不甘人下，無時無刻不在窺視總裁之位，為達到最終目標，幹勁與能力有大幅度提升）

“遲到了21分42秒，如果連守時都做不到，龍興科技不如交給我來管理。”

接機大廳長椅，身著深色修身西裝，內搭白色襯衫，商務精英形象的魏延緩緩起身。

他的雙手插在褲兜裡，顯得隨意而自信，顏值不算出眾，眼眸卻格外吸引人，不經意間流露出的壓迫感，像是一位掌權多年的上位者，讓人無法忽視他的存在。

上來就給壓力，而且忠誠度已經掉到30點，“天生反骨”詞條的紅色人才確實不好駕馭。

不過！

陳星也不是軟柿子！

“你八點準時到，但我不一定會八點準時來，懂了嗎？”

這句話擺正雙方地位的同時，也讓對話火藥味十足。

身為企業的管理者，面對下屬是不可能示弱的，哪怕是天才學霸，也需要讓他們明白誰才是真正幕後Boss！

兩人目光對視，針鋒對麥芒，互不相讓十多秒後，魏延鬆口了：“既然如此，我也就開門見山了，讓我接管龍興科技，兩年內，我把它經營到世界五百強，你安居幕後只管分錢如何？”

“呵…”

陳星冷笑一聲，淡淡道：“想接管龍興科技可不能靠嘴說，回公司自己挑個部門，試用三個月後，然後給我提交你的成績單。”

“可以。”

魏延當場應答。

他相信自己的能力，無論哪個部門都可以發光發熱。

陳星則是另有打算，現在龍興科技公司開展的業務越來越多，光是子品牌就已經三個，還有莞城工廠和基地建設，未來肯定還會有更多的細分業務。

僅憑一人管理？

那基本是不可能做到的！

世界五百強企業，就比如鯤鵬公司分離出去的榮耀、海思等子品牌，它都需要一位管理者，不可能任國非全部親自管理。

管理子品牌的最好方式，就是在100%控股的前提下，尋找一位有能力、戰略眼光極佳的人選，進行一定程度的權利放權，由他來經營並發展子品牌。

而魏延，恰好符合這點。

雖說他有“天生反骨”詞條，但陳星並不會給他“反骨”的機會，這柄雙刃劍只會斬向對手。

相比於能幫助公司發展，野心勃勃的雄才，他更懼怕阻礙公司發展的庸才。

……

而在陳星安置完魏延工作不久，一位位院士陸陸續續，連夜趕回了深城。

頂著兩個大眼袋，神色疲倦的曲程沒有半刻停留，他打出租車直奔賽格科技園。

當他搭乘電梯，來到龍興科技1號樓的芯片實驗室門口，打算好好與高正謙、白衍等人確認一番時，實驗室內一片漆黑，裡面早已經空無一人。

“來晚了？”

在他疑惑時，芯片實驗室隔壁的備用實驗室，兩位花甲老人不緊不慢地走了出來。

“嘿嘿，老曲啊，我就知道你會連夜趕回來的。”

“這麼快，老曲迅速啊！”

兩位花甲老人不是別人，正是劉東昇和王得志，他們早就料到，曲程他們知道soC芯片設計完成以後，肯定會坐不住，連夜趕回來，特意留在這裡等候。