第六章 強者從不抱怨環境(第2頁)

因為是從零開始，第一步就要確定基帶芯片的功能和性能需求，這包括支持的4g標準，以及數據傳輸的速率和功耗。

對於芯片功能和需求，高正謙已經有了初步想法，他要製作的是可以全網通的基帶芯片。

目前的髙通4g基帶芯片還沒做到全網通，它針對龍國的三大運營商，分別推出了移動基帶芯片，聯通基帶芯片和電信基帶芯片，這也是為什麼以前的4g手機會有某某定製版的原因。

想要做到全網通，那就需要更高效的dsp處理器。

這是基帶芯片核心組件之一，負責執行各種數字信號處理任務，如數據解碼、調製解調、信號濾波、數據壓縮和解壓縮等，dsp可以高效地執行復雜的算法以處理通信信號。

簡單概括，它就是基帶芯片的運行大腦。

半個月。

高正謙打算半個月完成它。

在芯片團隊投入工作時，陳星又發現系統人才的一個“特性”，那就是在必要的時候不需要休息，代價就是會掉忠誠度。

簡單來說就是可以24小時工作，不過會瘋狂掉忠誠度，忠誠度低於60點的時候，人才可能會自動離職。

不過想要提升忠誠度也很簡單，一共三種途徑，分別是語言激勵，提高工資，帶薪假期，陳星也是時刻關注他們的忠誠度，適當增加工資。

……

另一邊。

快充技術實驗室。

快充團隊由紫色人才楊博超帶領，他自帶的科研成果是雙電芯分壓技術。

相比較於芯片團隊，快充團隊進展神速。

他們將電池重新設計，改為雙電芯串聯設計。

根據串聯分壓原理，原本5v的安全電壓可以提升到10v，當10v大電壓輸入電池時，雙電芯的設計會把10v的電壓分壓5v，大大縮短了充電時間。

目前快充團隊需要攻破的技術瓶頸還有很多，例如電池的改良和電源適配器的設計，只有足夠安全才能使用。

在兩個科研團隊日夜追趕進度時，陳星也沒有偷閒，他每天零點準時等待人才市場刷新，招募有用的人才。

哪怕是白色品質的，他現在都來者不拒了。

與此同時。

鯤鵬公司龍崗總部。

任老總滿臉憔悴與疲憊，頭髮都花白了許多，彷彿一陣風就可以把他吹倒。