第222章 集團軍都得給面子的副連長！
以為是哪個大首長來了！
而提前接到了通知的王團長，因為早就已經等的急了，也是非常給陳軍面子，親自跑到操場邊迎接。
見面就是關切的噓寒問暖，在A大隊有沒有受欺負等等。
簡直就是掌心寶，生怕磕著碰著。
此時已經是五月底，馬上就入夏，天氣也逐漸晴朗起來，在陽光的照射下，讓整個操場金燦燦一片。
看起來就像是在迎接陳軍的回家。
王團長是直性子性情中人，寒暄過後便直奔主題。
把陳軍帶到了團高層會議室，召集了團裡包括政委、參謀長、副團長等在內黨委班長成員開會。
討論的主要內容是根據上級文件，怎麼展開合成營的第二階段工作。
第二階段的核心是“人員”！
七零二團作為合成營的上級單位，需要全力配合人員的就位、安置等工作，絕不能有任何的閃失。
聽起來好像非常的簡單，實際上卻異常的複雜。
因為合成營的人員組成成分，並不僅僅是從自家團裡抽調，而是來自三個方向，需要從三個方向發力。
首先比較好解決的是“自家人”。
諸如整體編入的鋼七連、坦克連、電子對抗連等，都是七零二團的連隊，自家人好說話。
只需要王團長一句話的事情，這些連隊就能夠很快入駐新基地。
其次是處理起來並不是很難，表面上只需要等著接收就行，但實際上需要格外注意的“空降兵”。
比如合成營的營長、教導員、副營長和一眾參謀等。
其中除了極少部分的位置，可以由團裡面來做決策，大部分位置過於“香甜”，必然都會是“空降兵”。
這些空降派過來的營領導班子，雖然他們的性格、脾氣、能力等全是未知，但背景肯定都不一般。
怎麼把這些“牛人”妥善安排好，讓他們和部隊能夠快速融合。
這才是最麻煩的事情！
打個最簡單的比方……
能夠被抽調到合成營的連隊，各個連長都是有實力的精兵強將，想做他們的老大可沒那麼容易。
要是不拿出足夠的實力壓住下面，休想讓下面的連長心服口服配合工作。
這就是軍隊的特色！
強者才能服人！
要是沒有實力將他們征服，甚至這些連長都覺得營長在瞎搞，導致表面配合，暗地裡卻各種耍把戲。
後面第三階段的訓練工作，推進起來將會變得格外困難。
或許是上級的領導也意識到，本地連隊軍官和空降的營領導班子之間，會存在這種必然的衝突。
為了合成營的第一任營長，能讓下面的官兵絕對信服，避開後續的這類麻煩，不引發內部的衝突。
集團軍專門做了調整，下發的文件裡明確指示：
因合成營是加強營的編制，營長將會提升為副團級，副營長為正營級，其他領導班子以此類推。
也就是說……
只要能做上合成營的營長，就等於立馬升一級。
所以試點合成營的營長之位任命，將會採取競爭上崗的機制，也就是更加合理的本地和空降競爭。
集團軍會派來一名營級軍官，與七零二團內部選出來的一名營長，雙方之間展開實力的競爭。
到時候可能會以沙盤模擬的方式，又可能會是以帶隊對抗的方式。
暫時還未定，到時看情況選擇。
讓這個七零二團的本地營長，和集團軍空降的營長，來一場實力的較量，勝者成為合成營的營長。
軍事主官營長採取競爭上崗，相當於是集團軍在讓步七零二團。
主要是給陳軍面子！
畢竟合成營的核心是陳軍，而陳軍又是七零二團的人，集團軍沒有強派營長，完全就是給陳軍面子。
剩下副營長、教導員、副教導員、首席參謀長。
這幾個就不再競爭上崗。
到時候全部由軍區領導派遣，由七零二團來進行接收安頓，讓他們能夠順利的融入合成營中。
剩下的其他參謀還沒定，後續根據實際情況安排。