第25章 拯救史今“大計劃”（求票票）(第2頁)

 再也看不到史今的笑了！ 

 而這種想教卻沒有辦法教好，內心還揹負著名為承諾的責任，壓力開始在史今的肩膀上堆積。 

 如果按原劇情發展的話。 

 史今結局只會被完全拖垮，在極為關鍵的演習中表現太差，失去寶貴的名額，最終只能含淚離開部隊。 

 陳軍知道自己要是不進行干涉，自己未來想要打造的合成師裡，就會少一個優秀的骨幹班長。 

 所以他不可能袖手旁觀，必須想辦法解決許三多的問題。 

 成才的問題還可以往後拖。 

 許三多已經迫在眉睫。 

 陳軍以前看士兵突擊的時候，還真假設過自己如果是史今，該用什麼樣的辦法才能破這個局。 

 經過貼吧上的各抒己見，陳軍發現其實辦法還挺多。 

 而他更喜歡借用企業管理模式！ 

 一家企業要做的事情很多，哪怕只是頭部管理這部分，要是全讓老闆負責，哪怕有三個腦袋也會累死。 

 於是這裡面就涉及到一個思想，這個思想的名字叫做“放權”。 

 只要把大部分的權力都放出去，讓其他的人來替自己完成決策，老闆只負責坐在那裡掌舵開船。 

 原本能把一個人累死的工作，瞬間就變得輕鬆了起來。 

 陳軍覺得史今會被許三多拖垮，就是在於他把“權力”，也就是“責任”管得太死，不想把麻煩丟到其他人身上，認為這是他一個人的事。 

 這麼重的壓力，一直壓在它手裡，捨不得放出去，最後人也就垮了。 

 找到了病根，解決就容易了。 

 對症下藥就行。 

 史今老好人不想麻煩其他人，捨不得把許三多帶來的壓力轉嫁他人，那就主動去幫他轉嫁，強迫他不得不放權。 

 史今一個人拖許三多會累垮，那就找一人來幫他分攤。 

 壓力分攤了，責任分攤了。 

 史今自然就輕鬆了！ 

 原劇中伍六一確實幫過史今，也勸過史今放棄伍六一這個拖油瓶，對許三多一直沒有過好臉色。 

 可他畢竟只是個班長能耐小，能幫的程度太有限。