第304章 有家餐飲爆發

“經我們研究決定，各公司將拿出10%的股份獎勵公司高管，10%的股份獎勵公司員工。這20%的股份，將實行AB股制度，可享受分紅，也可以交易變現，但沒有決策事項的投票權。同時在日後企業發展中，無論是融資，還是增資擴股，這20%的股份也不會稀釋。”李春和不顧眾人的討論，平靜的繼續說道。

 “具體獎勵方案，由集團下屬各二級單位擬好後上報，經集團董事會（目前也就李春和夫婦和李景明三人）審議通過後執行。這個事情事關大家和員工們的切身利益，各位老總要再三斟酌。”李春和提醒道。

 李春和說完後，臺下再度爆發出熱烈的反響。20%的股份，雖然沒有投票權，但每年的分紅也是一大筆收入啊，何況還能交易。以目前明景集團旗下各企業的發展情況來看，未來無疑是有巨大成長潛力的，股份也就有巨大的升值空間。

 這完全就是李家給為其打拼的兄弟們發福利啊。

 其實當李景明向父母提出股權改制的建議時，不但父母沒有反對，反而特別支持。因為在李春和夫婦看來，讓自家企業員工生活的更好，是李家人責無旁貸的任務。

 同時對於李家人來說，他們得到的財富已經太多了。這個從小鎮走出的家庭，沒有忘了之前的生活是什麼樣子，他們對於此時擁有的一切，已經足夠滿足。

 對於李家人來說，1000億和100億沒有什麼區別，反正都是花不完。何不將錢分給跟著自己乾的員工呢？特別是那些從起家開始就追隨自己艱苦創業的員工們。

 雖然明景集團員工們的工資待遇已經足夠豐厚，但還是將其視為簡單的打工。當員工們擁有了股份，他們將完成為李家打工到為自己打工的身份轉變，大大提高了工作主動性，同時也加強了企業凝聚力。

 對於李春和夫婦來說，只是損失了些股份，得到反而對企業更加重要。