第481章 沈代萱新合約(第3頁)

 對此，顧宇自然是有詳細考量過。

 首先自然要看值不值。

 至少在顧宇看來，是值得的。

 有句話說得好，這個時代，什麼最值錢？人才！

 看似沈代萱處理的都是公司瑣事，很多大事都是顧宇定下來的，但是，就這些事情，絕非是個人就能處理的。

 這和一個人的經歷、眼界、家庭都有著很大關係。

 沈代萱簽約蜜語公司是為了前程，而顧宇把她簽下來，並且給她更高的待遇，其實也是對她的一種投資。

 想要馬兒跑，得讓馬兒先吃飽。

 百分之五的股份絕對不少，可是顧宇覺得，將來她能夠發揮出足夠的價值。

 從這半年的各種事情中，蜜語公司其實也藉助沈代萱良多，雙方是彼此成就的關係。

 當然，顧宇自然也不會這麼傻，直接將百分之五的股份給出去。

 首先是底薪方面，一年只有三百五十萬。

 對於一個成規模的公司來說，一個Ceo這個薪資，不算高，甚至還稍微低了一點兒，還是那句話，每個人的薪資，要看每個人能夠給公司創造的價值。

 沈代萱創造的價值，遠超這個數字。

 不過，有了百分之五的股份分紅，那這個數字低一些，也就能理解了。

 其次，百分之五的股份，是鎖定的，而且是鎖定長達十五年。

 在這十五年中，沈代萱只有分紅權，只有超過十五年之後，股權解封，沈代萱才算是正式擁有這部分股份。

 另外，公司有優先收購權。

 也就是說，這部分股份，說是給了沈代萱，但是也只不過保存在她手裡而已。

 甚至，如果真的有必要，顧宇和大蜜蜜兩個佔絕對優勢的大股東，直接增資將股權稀釋掉，也是輕而易舉的事情。

 當然，雖然有著這麼多的限制，可是，至少百分之五的分紅是實實在在會落到沈代萱手中的，而這也是顧宇表達的誠意。