第670章 積分制度引發熱議(第3頁)
絕對要便宜很多。
不過這種輿論對北極星控股確實造成了一定的影響,很多人聯繫過來,紛紛提出自己的意見。
總結起來和網絡上差不多,但普遍都認為不應該人為製造人類群體的分裂,這對國家和文明來說是極為不利的做法。
自然差距那是沒辦法,人為製造差距在很多人看來極為不妥,將來對人類文明來說是個巨大的傷害。
好在北極星控股緊接著發佈了積分獲取途徑,稍微緩解了民眾的擔心。
不說其他領域,就算是隻會種地的農民也有獲取積分的辦法,例如好幾年沒種地了,今年開始玉衡生物會組織耕種。
會種地的人可以參與進來,到時候玉衡生物會根據貢獻給予積分獎勵,如果是個人耕種的話,在報備後可以將農產品銷售給玉衡生物。
玉衡生物會根據情況使用積分收購這些農產品。
其實玉衡生物並不缺農產品,之所以還要這麼做,就是給農業領域的人提供一個獲取積分的途徑。
收購上來的這些農產品,不一定會立即銷售到市場上,而是使用空間技術存儲起來。
空間存儲技術在開陽集團已經很成熟了,使用這套存儲技術,可以確保就算是過去萬年,農產品依然新鮮,完全不用擔心變質壞掉。
如果沒地種或者不想種地,還可以服兵役。
這是給不在北極星控股體系內的人一個獲取積分的途徑,不過單純依靠服兵役獲得購買靈根的積分,還是不太現實。
更何況現在全球沒哪個國家敢招惹華夏,想要立功難度太大。
所以北極星控股還有一套懸賞任務體系,這套體系分為對內和對外,對內自不必說,旗下員工可以根據自身能力接取任務,完成提交審核通過後即可獲得獎勵。
對內懸賞的任務,體系外的人是不可以接取的,但對外懸賞的任務,體系內是可以接取的。
以上是很小的一部分,整個積分獲取體系和獎勵是一個非常複雜的系統。
不過這裡面在崗人員有特殊的福利,在崗人員可以選擇將自己賺取的薪酬最高50%轉為積分。
相信這個措施沒人會放過,畢竟積分轉成錢很容易,但錢轉成積分只有這一個途徑。
具體轉換比例,是根據每個人的考核決定的,如果在崗表現很差,很可能連一點轉積分的資格都沒有。
有了這套措施,在崗人員的動力要比之前高得多。