第670章 積分制度引發熱議(第3頁)

 絕對要便宜很多。

 不過這種輿論對北極星控股確實造成了一定的影響，很多人聯繫過來，紛紛提出自己的意見。

 總結起來和網絡上差不多，但普遍都認為不應該人為製造人類群體的分裂，這對國家和文明來說是極為不利的做法。

 自然差距那是沒辦法，人為製造差距在很多人看來極為不妥，將來對人類文明來說是個巨大的傷害。

 好在北極星控股緊接著發佈了積分獲取途徑，稍微緩解了民眾的擔心。

 不說其他領域，就算是隻會種地的農民也有獲取積分的辦法，例如好幾年沒種地了，今年開始玉衡生物會組織耕種。

 會種地的人可以參與進來，到時候玉衡生物會根據貢獻給予積分獎勵，如果是個人耕種的話，在報備後可以將農產品銷售給玉衡生物。

 玉衡生物會根據情況使用積分收購這些農產品。

 其實玉衡生物並不缺農產品，之所以還要這麼做，就是給農業領域的人提供一個獲取積分的途徑。

 收購上來的這些農產品，不一定會立即銷售到市場上，而是使用空間技術存儲起來。

 空間存儲技術在開陽集團已經很成熟了，使用這套存儲技術，可以確保就算是過去萬年，農產品依然新鮮，完全不用擔心變質壞掉。

 如果沒地種或者不想種地，還可以服兵役。

 這是給不在北極星控股體系內的人一個獲取積分的途徑，不過單純依靠服兵役獲得購買靈根的積分，還是不太現實。

 更何況現在全球沒哪個國家敢招惹華夏，想要立功難度太大。

 所以北極星控股還有一套懸賞任務體系，這套體系分為對內和對外，對內自不必說，旗下員工可以根據自身能力接取任務，完成提交審核通過後即可獲得獎勵。

 對內懸賞的任務，體系外的人是不可以接取的，但對外懸賞的任務，體系內是可以接取的。

 以上是很小的一部分，整個積分獲取體系和獎勵是一個非常複雜的系統。

 不過這裡面在崗人員有特殊的福利，在崗人員可以選擇將自己賺取的薪酬最高50%轉為積分。

 相信這個措施沒人會放過，畢竟積分轉成錢很容易，但錢轉成積分只有這一個途徑。

 具體轉換比例，是根據每個人的考核決定的，如果在崗表現很差，很可能連一點轉積分的資格都沒有。

 有了這套措施，在崗人員的動力要比之前高得多。