第644章 資管業務的發展和難處(第3頁)

 後面肯定會有一番大戰，到時候結果基本不存在懸念。

 例如工程企業，雖然他們也能招募機器人幹活，但他們手裡很多工程技術和設備已經落後了。

 最典型的就是開陽集團推出的空間設備，在工程建造方面的優勢太過於明顯。

 而且這樣先進的設備，由於技術保密需要，目前只開放給內部企業購買和使用，外部企業根本就拿不到。

 因此天璇資管管理的這些企業，能夠保持現有的業務不萎縮已經是很了不起的了。

 不過為了信譽著想，他們也嘗試轉型，不會在一條道上走到黑。

 例如傳統工業不行的話，那就做服務業，服務行業很難做到完全壟斷，就算天樞資管再厲害，也不可能全部佔據。

 除此之外，國有企業內部為了提高競爭力，也在積極整合。

 以前為了安置人口就業的國有企業，現在基本上都關停了，因為競爭力實在是不強，生存主要靠政策性扶持。

 將地方各個小企業進行整合，組成大型集團性企業，最典型的就是飲料企業。

 以前每個地方都有獨屬於自己的獨特飲料，憑藉著當地風味還能生存，但現在越發艱難。

 如果組成一個大型飲料集團，資源相互使用，強化品牌能力，降低運營成本等等，還是能夠生存下來的。

 這樣說可能沒有直觀的認識，不知道天璣實業在飲料行業到底有多強。

 就拿飲用水來說，天璣實業去年總銷量高達1.6萬億瓶以上，這還是因為國外市場因為疫情的關係基本喪失。

 主要是供應國內市場，平均下來國內每人每天要喝3瓶。

 在疫情前，年銷量更是突破了2.5萬億瓶。

 甘甜解渴，對身體好，基本上成了普通人的日常飲用飲料。

 雖然其他飲料銷量沒有這麼誇張，但他們的每一款產品競爭力都不弱。

 飲料行業不過是縮影而已，其實每個傳統行業都面臨來自北極星控股的競爭，而高端行業更是完全由北極星控股掌控。

 所以天璇資管管理這些資產，還是挺難的。

 至於賺錢，目前還沒有，主要是天璇資管將主要精力放在這些企業轉型上，暫時還沒到賺錢的階段，至少沒到分錢的階段。