第554章 來自高層的擔憂
特別會議過後,開始進入相關流程。
因為這次不只是更換最高層,還要更換中下層管理人員,牽扯麵比較廣。
本來這種事情內部處理就行了,由於北極星控股的影響力太大了,如此重要的人事變革,牽動了很多人的神經。
所以不只是北極星控股發了人事變更公告,就連旗下各大集團同樣也發佈了本企業的人事任免公告。
果不其然,引起一片譁然。
如果說一個高管換了,大家只會覺得這個高管可能出問題了,因為這種事情太多了。
北極星控股旗下哪個企業不是巨無霸?隨便撈點油水就能吃的滿嘴流油,雖然這些高管的薪水和獎金不少,但總有人不滿足。
但這次則是全部更換,還不只是高層,而是整個管理層都將由高階機器人接替,這不是某個人的問題了,而是企業改革的需要。
新的人事任免,天權技術公司由青墨接替柴明亮,柴明亮進入顧問委員會擔任委員會總顧問職務。
天璣實業公司由青凰接替葉瑤瑤擔任總裁,葉瑤瑤進入顧問委員會擔任高級顧問職務。
天璇金融服務公司由青虹接替李清歡擔任總裁,李清歡進入顧問委員會擔任高級顧問職務。
天樞資管公司由青橙接替徐昊擔任總裁,徐昊進入顧問委員會擔任高級顧問職務。
其他公司的總裁人事不變,因為這些企業已經由高階機器人擔任管理層,沒有必要更換。
各大總裁退居二線後,薪酬提高了,從原來的500萬元提高到了1000萬元,但他們將失去高額的獎金收益,總收入還是降低了。
但相比其他人的收入來說,這個收入依然足夠讓他們過上非常不錯的生活,更何況任職沒有期限限制。
這個待遇可以讓他們一直做到老去,這樣算的話,楊乾也沒算虧待他們。
至於其他中下層管理人員,就沒有這種待遇,進入對應的顧問委員會,任職期限五年,每五年根據各自的表現進行考核。
執行末尾淘汰制,每年淘汰20%,想要長期待在顧問委員會,依然不能懈怠,需要對相關企業建言獻策,幫助企業更好發展。
當然,就算淘汰,他們也可以進入天行勞務公司領薪水,鑑於他們所作出的貢獻,拿到的收入比一般人還是高一些,但不會過於離譜。