第554章 來自高層的擔憂

特別會議過後，開始進入相關流程。

 因為這次不只是更換最高層，還要更換中下層管理人員，牽扯麵比較廣。

 本來這種事情內部處理就行了，由於北極星控股的影響力太大了，如此重要的人事變革，牽動了很多人的神經。

 所以不只是北極星控股發了人事變更公告，就連旗下各大集團同樣也發佈了本企業的人事任免公告。

 果不其然，引起一片譁然。

 如果說一個高管換了，大家只會覺得這個高管可能出問題了，因為這種事情太多了。

 北極星控股旗下哪個企業不是巨無霸？隨便撈點油水就能吃的滿嘴流油，雖然這些高管的薪水和獎金不少，但總有人不滿足。

 但這次則是全部更換，還不只是高層，而是整個管理層都將由高階機器人接替，這不是某個人的問題了，而是企業改革的需要。

 新的人事任免，天權技術公司由青墨接替柴明亮，柴明亮進入顧問委員會擔任委員會總顧問職務。

 天璣實業公司由青凰接替葉瑤瑤擔任總裁，葉瑤瑤進入顧問委員會擔任高級顧問職務。

 天璇金融服務公司由青虹接替李清歡擔任總裁，李清歡進入顧問委員會擔任高級顧問職務。

 天樞資管公司由青橙接替徐昊擔任總裁，徐昊進入顧問委員會擔任高級顧問職務。

 其他公司的總裁人事不變，因為這些企業已經由高階機器人擔任管理層，沒有必要更換。

 各大總裁退居二線後，薪酬提高了，從原來的500萬元提高到了1000萬元，但他們將失去高額的獎金收益，總收入還是降低了。

 但相比其他人的收入來說，這個收入依然足夠讓他們過上非常不錯的生活，更何況任職沒有期限限制。

 這個待遇可以讓他們一直做到老去，這樣算的話，楊乾也沒算虧待他們。

 至於其他中下層管理人員，就沒有這種待遇，進入對應的顧問委員會，任職期限五年，每五年根據各自的表現進行考核。

 執行末尾淘汰制，每年淘汰20%，想要長期待在顧問委員會，依然不能懈怠，需要對相關企業建言獻策，幫助企業更好發展。

 當然，就算淘汰，他們也可以進入天行勞務公司領薪水，鑑於他們所作出的貢獻，拿到的收入比一般人還是高一些，但不會過於離譜。