第383章 年終獎和人力、智力資源分配

看完年報，楊乾批覆了獎金髮放。

 經過他的調整，天璣實業公司的年終獎標準從三個月調整為半年，通過這種做法彌補總體年薪較低的事實。

 將玉衡生物的年終獎基準從半年提高到了一年，其實玉衡生物旗下都是機器人，沒有一名人類員工。

 年終獎說到底就是給天行勞務公司和天樞資管機器人業務發的，屬於合法合規的利益分配方式。

 將天樞資管的年終獎基準從兩個月提高了四個月，天樞資管旗下大部分產業屬於服務業，主要支出就是人力成本。

 兩個月的獎金其實不算少，但楊乾提高到四個月，意味著天樞資產從人力資源上賺的利潤極為微薄，主要利潤還是來自旗下資產運作收益。

 天權技術公司的年終獎基準被他從半年提高到了一年，以前天權技術公司的員工薪酬平均值是旗下最高的，而且還是斷崖式差距。

 但這一兩年，天權技術公司員工的基準薪酬沒有大幅提升，反而是其他兄弟企業的基準薪酬在不斷提升，現在差距是越來越小。

 作為給整個產業體系利潤貢獻最大的企業，楊乾在年終獎方面沒有吝嗇。

 不過未來這家企業可能有不少員工會被裁掉，因為高階機器人的數量越來越多，增加高階機器人的員工比例是必然趨勢。

 除非是特別出色的員工，普通員工想要繼續幹下去會越來越難。

 對此楊乾心無波瀾，以前是擔心失業，現在就算辭退也能進入天行勞務公司，吃喝不愁。

 更何況作為經營性企業，必須始終保持強大的競爭力，才能在激烈的市場上活下去，而且還要比所有競爭對手都要活得好。

 緊接著就是開新年高層會議，聽取旗下各大產業的新年主要計劃，瞭解他們在接下來的一年主要幹什麼。

 同時公佈各大產業集團高層的年終獎，去年高層年終獎相比前一年提高了20%到100%不等。

 例如去年發展相當不錯的玉衡生物，其總裁青薇的年終獎就是2000萬元。

 天璣實業公司雖然去年發展的也不錯，但由於基數已經很高，這次只增加了500萬元，葉瑤瑤的年終獎為2500萬元。

 其他集團總裁也是差不多的數字，只有天樞資管因為今年的表現不錯，獎金從之前的1000萬提高到了1500萬。