第383章 年終獎和人力、智力資源分配
看完年報,楊乾批覆了獎金髮放。
經過他的調整,天璣實業公司的年終獎標準從三個月調整為半年,通過這種做法彌補總體年薪較低的事實。
將玉衡生物的年終獎基準從半年提高到了一年,其實玉衡生物旗下都是機器人,沒有一名人類員工。
年終獎說到底就是給天行勞務公司和天樞資管機器人業務發的,屬於合法合規的利益分配方式。
將天樞資管的年終獎基準從兩個月提高了四個月,天樞資管旗下大部分產業屬於服務業,主要支出就是人力成本。
兩個月的獎金其實不算少,但楊乾提高到四個月,意味著天樞資產從人力資源上賺的利潤極為微薄,主要利潤還是來自旗下資產運作收益。
天權技術公司的年終獎基準被他從半年提高到了一年,以前天權技術公司的員工薪酬平均值是旗下最高的,而且還是斷崖式差距。
但這一兩年,天權技術公司員工的基準薪酬沒有大幅提升,反而是其他兄弟企業的基準薪酬在不斷提升,現在差距是越來越小。
作為給整個產業體系利潤貢獻最大的企業,楊乾在年終獎方面沒有吝嗇。
不過未來這家企業可能有不少員工會被裁掉,因為高階機器人的數量越來越多,增加高階機器人的員工比例是必然趨勢。
除非是特別出色的員工,普通員工想要繼續幹下去會越來越難。
對此楊乾心無波瀾,以前是擔心失業,現在就算辭退也能進入天行勞務公司,吃喝不愁。
更何況作為經營性企業,必須始終保持強大的競爭力,才能在激烈的市場上活下去,而且還要比所有競爭對手都要活得好。
緊接著就是開新年高層會議,聽取旗下各大產業的新年主要計劃,瞭解他們在接下來的一年主要幹什麼。
同時公佈各大產業集團高層的年終獎,去年高層年終獎相比前一年提高了20%到100%不等。
例如去年發展相當不錯的玉衡生物,其總裁青薇的年終獎就是2000萬元。
天璣實業公司雖然去年發展的也不錯,但由於基數已經很高,這次只增加了500萬元,葉瑤瑤的年終獎為2500萬元。
其他集團總裁也是差不多的數字,只有天樞資管因為今年的表現不錯,獎金從之前的1000萬提高到了1500萬。