第343章 提前制定來年招人計劃(第3頁)

 所以在招募的時候，加入一個限制條件，必須要在社會上工作滿10年才有資格加入。

 等將來我們擴招的年齡段繼續往下，對招進來的人進行分類，沒滿10年社會工作經驗者，需要在勞務公司的安排下補滿。

 不過在工作期間會獲得額外補助，工作績效考核也將作為退崗後的待遇參考，將來不是純粹吃大鍋飯。”

 “那要不要根據工作崗位性質，確定退崗後的待遇？”青月問道。

 因為現在就是這麼做的，但楊乾覺得這樣並不好，崗位無貴賤，他更想將待遇差距體現在工作時期的考評和本人的學歷和專業技能水平上。

 前者對動手能力強的人很有利，學歷如果不高但動手能力特別強，退崗後也能多拿錢。

 學歷雖然不代表能力，但也具有一定的參考價值，如果覺得學歷限制住了你，你也可以開創一門學問，就看你有沒有那個能力。

 楊乾將自己的想法和青月說了下，對方沒有任何意見。

 “女性這個年齡段基本屬於生孩子的時期，也要上崗10年嗎？”青月問道。

 楊乾想了下，覺得還是上崗比較好，如果不這樣規定，他很確定將有很多女性一畢業就結婚生育，如果每隔三年生一胎，10年時間就差不多過去了。

 到了三十多歲，各方面精力就差了很多，掌握技能的能力也在逐步衰退。

 “也要上崗，如果覺得孩子沒人照顧，就僱傭家政服務機器人，我們給孩子補貼不只是為了買吃喝的，也包括請看護的費用在裡面。

 就算我們不讓他們上崗，他們還是會僱傭家政服務機器人，因為帶孩子也很累，不是每個女性都能獨自支撐下來。”楊乾說道。

 “也是，不過這麼算的話，將來的適齡勞動力人口大概是4億。”青月說道。

 “不用擔心安排不過來，只要勞動力足夠，我們就有足夠的崗位安排。”楊乾說道。

 青月回去後，趁著大家如此支持北極星控股公司產業的時候，直接對外公佈了這個計劃。

 頓時一石激起千層浪！