第290章 天行公司招收計劃調整

“你想每月將擴招人數增加到1000萬？”

 楊乾皺著眉頭看完天行勞務公司的報告，一臉無語地對青月反問道。

 “以天行勞務公司的財務收入，能夠支撐得起這個擴招數量。”青月回應道。

 “我知道，但不能從天行勞務公司自身出發，而是要從社會對勞動力需求的數量出發。

 天行勞務公司如果擴招，意味著社會勞動力數量就在減少，人力資源不夠用就會影響經濟發展。”

 這就是楊乾反對的原因，別看機器人現在每月能夠生產2500萬臺，但由於龐大的投資，蓬勃發展的經濟，對人力資源的需求也在快速增加。

 特別是楊乾的投資，那麼大，如果沒人手，有錢也花不掉，無法及時變成有效資產。

 “但天行勞務公司手裡這麼多錢，必須要儘快流入社會，不然就是浪費，對經濟也不利。”青月說道。

 “那你有沒有想過，提高天行勞務公司現有員工的收入，這樣不就花掉了嗎？”楊乾說道。

 “這當然能花掉，但會推高社會用工成本，很多低端產業將面臨困境，總不能讓他們全部轉移到國外吧？”

 青月也有自己的理由。

 現在天行勞務公司的收入，已經成了勞動力成本的風向標，如果同等學歷的勞動力報酬不能比天行勞務公司高出2000元，是很難找到人的。

 因為在很多人看來，與其多賺一兩千元，還不如直接躺平，不僅輕鬆，而且還能幹自己喜歡乾的事情。

 不僅如此，現在很多人也有足夠的底氣要求八小時工作制，不願意多賺錢而拼命加班。

 這還是天性勞務公司每月只開放100萬左右的招募數量，讓有些人不確定自己是否能及時加入天行勞務公司。

 如果每月招募人數提高到1000萬，估計國內的很多企業根本就沒有競爭力，如果經濟沒有全球化，還可以通過提價來解決成本問題。

 現在經濟全球化，這邊的產品價格如果沒有競爭力，其他國家的大量產品就要進入國內。

 國內的很多企業，不是和本國企業競爭，而是和國際人力成本更低的國家競爭。