第252章 名下資產規模超200萬億元(第2頁)

 天璣實業公司由於是製造業，人均產值要比天權技術公司低很多，所以楊乾按照慣例，直接給了2個月的基準獎金。

 由於工作性質不同，天璣實業公司員工的績效評價不會相差太大。

 天樞資產管理公司雖說業績不突出情有可原，但畢竟相比其他兄弟企業來說，還是差了很多。

 所以年終獎楊乾支持象徵性給了1個月的基準獎金，只能說聊勝於無。

 希望他們知恥後勇，在高階機器人和家政服務機器人的帶動下，今年能夠取得好成績。

 天璇金融服務公司楊乾沒有指定年終基準獎金，主要是他們旗下的業務比較複雜，評價制度彼此分離。

 例如保險業務，只需要中規中矩就行，更何況大部分業務都是和兄弟企業有關聯，很難突出員工的能力，所以年終獎不會太高。

 網絡支付業務和跨境結算業務的成功具有偶然性，所以也不能完全作為員工能力評價，但要比保險業務板塊的年終獎高一些。

 網絡信貸主要依靠楊乾提供的智能系統支持，所以年終獎應該和網絡支付、跨境結算業務一個水平。

 真正考驗員工能力的就是資管業務，不過這塊他們剛經營不久，加上獲得龐大的管理資產也不是他們努力的結果。

 所以也不能完全按照市場同行的獎勵給。

 但將這麼多資金轉化為資產，確實需要非常不錯的能力，他們的獎金要看資產短中長期增值潛力和效果來判定，非常複雜。

 剩下的就是各大子公司高管的年終獎。

 柴明亮作為天權技術公司總裁，加上去年業績也不錯，年終獎為2000萬元，其他各部門按照各自表現獲得不同年終獎，最低依然是1000萬元。

 天璣實業公司雖然沒有給楊乾上繳利潤，但去年卻是他們最辛苦，也是發展最迅速的一年。

 取得如此成績高層功不可沒，但製造業利潤要低很多，管理層隊伍更加龐大，所以獎勵就要複雜得多。

 分管業務總裁年終獎是500萬元，下面分管業務高層獎金從100萬元到400元不等。

 公司高層年終獎則是從1000萬元到2000萬元之間，葉瑤瑤作為總裁獎金就是2000萬元。