第252章 名下資產規模超200萬億元(第2頁)
天璣實業公司由於是製造業,人均產值要比天權技術公司低很多,所以楊乾按照慣例,直接給了2個月的基準獎金。
由於工作性質不同,天璣實業公司員工的績效評價不會相差太大。
天樞資產管理公司雖說業績不突出情有可原,但畢竟相比其他兄弟企業來說,還是差了很多。
所以年終獎楊乾支持象徵性給了1個月的基準獎金,只能說聊勝於無。
希望他們知恥後勇,在高階機器人和家政服務機器人的帶動下,今年能夠取得好成績。
天璇金融服務公司楊乾沒有指定年終基準獎金,主要是他們旗下的業務比較複雜,評價制度彼此分離。
例如保險業務,只需要中規中矩就行,更何況大部分業務都是和兄弟企業有關聯,很難突出員工的能力,所以年終獎不會太高。
網絡支付業務和跨境結算業務的成功具有偶然性,所以也不能完全作為員工能力評價,但要比保險業務板塊的年終獎高一些。
網絡信貸主要依靠楊乾提供的智能系統支持,所以年終獎應該和網絡支付、跨境結算業務一個水平。
真正考驗員工能力的就是資管業務,不過這塊他們剛經營不久,加上獲得龐大的管理資產也不是他們努力的結果。
所以也不能完全按照市場同行的獎勵給。
但將這麼多資金轉化為資產,確實需要非常不錯的能力,他們的獎金要看資產短中長期增值潛力和效果來判定,非常複雜。
剩下的就是各大子公司高管的年終獎。
柴明亮作為天權技術公司總裁,加上去年業績也不錯,年終獎為2000萬元,其他各部門按照各自表現獲得不同年終獎,最低依然是1000萬元。
天璣實業公司雖然沒有給楊乾上繳利潤,但去年卻是他們最辛苦,也是發展最迅速的一年。
取得如此成績高層功不可沒,但製造業利潤要低很多,管理層隊伍更加龐大,所以獎勵就要複雜得多。
分管業務總裁年終獎是500萬元,下面分管業務高層獎金從100萬元到400元不等。
公司高層年終獎則是從1000萬元到2000萬元之間,葉瑤瑤作為總裁獎金就是2000萬元。