第234章 葉瑤瑤的疑惑

見識到了小依的賺錢能力，楊乾覺得有些事情可以放開了做。

 於是便召集青薇、葉瑤瑤、徐昊再次開了一次會議。

 “老闆，我們現在的業務都忙不過來，確定要進入其他製造領域？”葉瑤瑤疑惑道。

 以前楊乾很反對做別人已經做的不錯的領域，還將“做別人做不了的”這句話當成格言，鼓勵旗下在技術和產品上創新。

 是什麼原因讓他如此短時間內思想發生如此巨大的變化？

 “我沒說非得讓你們現在就各領域出擊，而是在發展現有產業的基礎上，提前做好規劃，別一點準備都沒有。

 例如提前做好各行業柔性智能製造設備研發和體系建設，一旦有需要，你們就能立即拿出最先進的生產線，短時內就能爆發產能。”

 楊乾的話並沒有消除葉瑤瑤心中的疑惑，問道：“老闆，你是不是擔心我們的勞動機器人不被市場所接受，所以才要提前做好準備？”

 這是葉瑤瑤唯一能想到的理由了。

 因為楊乾有這樣的先例，而且證明非常成功，天權技術公司利用自己的技術優勢和資本優勢，一次次得手。

 不僅讓競爭對手聞風喪膽，也讓其他配套企業不得不積極配合，生怕天權技術公司調轉槍頭搶他們的飯碗。

 勞動機器人雖然看上去比家政服務機器人差很多，因為擬人化程度不高，實際上技術含量更高。

 不僅需要皮實耐操，而且控制能力和感應能力比家政服務機器人的要求也要高得多。

 家政服務機器人就是皮囊好看一些，其他技術指標比勞動機器人要弱很多。

 例如控制能力，家政服務機器人的精度要求只需要達到0.1毫米即可，這樣的控制精度要求別說是做家務了，就是教孩子寫字都完全沒問題。

 而勞動機器人的控制精度要求確實高達0.001毫米，也就是1微米級別，因為很多高精尖設備，需要純手工打造，再精密的機床也不行。

 感應能力和控制力是相輔相成的，家政服務機器人的手觸摸一塊平面，可能覺得很平整，但勞動機器人的手觸摸的話，就很輕易感受到不平整的地方。

 這就需要強大的壓力感應裝置和分析能力。