第169章 自家還賺了幾百萬元？

亞迪公司的王總答應派人過去談，楊乾終於心滿意足地看向舞臺。

 這次發佈會依然是餘大嘴當主講人，大家倒是沒感覺意外。

 一句遙遙領先抵得上千言萬語。

 在天權技術公司沒有崛起之前，華威絕對是國內科技公司裡面的翹楚，在超級大國的打壓之下依然能頑強的生存著。

 從這一點來說，天權技術公司其實不如華威。

 這是兩家公司不同架構決定的，華威是全員持股，全體員工都是一根繩上的螞蚱，所有人都必須拼盡全力保住公司。

 天權技術公司就是他楊乾一個人的，公司就算倒閉了，員工大不了換個地方打工。

 楊乾不是沒考慮過這種公司架構，只是思前想後並不覺得合適。

 首先雖然兩家都是科技公司，但相互依靠的對象決然不同。

 華威是從一家小企業通過員工和老闆的不斷努力發展壯大的，員工的貢獻在公司發展過程中起到了很多歷史性作用。

 從論功行賞的角度來說，員工獲得更多是理所當然的。

 天權技術公司出道即巔峰，員工在公司發展過程中並不是決定性因素，而是他楊乾這個老闆手上的技術決定了公司發展的脈絡。

 說句不好聽的話，很多員工其實是靠楊乾賞飯吃，如果再給股份哪怕是分紅股份，就有點德不配位。

 其次兩家公司的發展歷程不同。

 楊乾是不太相信最開始任總這個老闆就甘願將自己的股份分給員工，這不符合人性。

 只是由於發展過程中遇到很多坎，不是老闆一個人能搞定的，需要全體員工同仇敵愾，不得不出讓更多利益給員工。

 當然任總個人的性格也很重要，有人面對挫折很容易妥協服軟，而任總性格剛毅，面對挫折越挫越勇，哪怕犧牲個人利益也不願意折腰。

 也是他這種性格，才鑄就了現在華威的性格。

 “我們這場發佈會，是首次面向全球所有國家所有地區，以當地語言進行現場直播的發佈會。

 這裡要感謝天權技術公司提供了全球直播支持，並且為這次直播提供上百種不同語言的同聲傳譯服務。

 在這方面以前我們誰都不服，現在我想說在這方面，天權技術公司就是全球南波萬。