第98章 智能管理系統合作不順利(第3頁)

 湯士傑有些尷尬的撓了撓頭，苦笑道：“國內的民營企業倒是有些反應，但普遍覺得收費太高了，讓他們的老闆難以下定決心。

 而國有企業基本沒什麼進展，不僅是收費太高的原因，還有就是引進這套系統，意味著很多事情不方便做。

 我看想要將我們的智能管理系統推廣到國有企業，必須要從上而下去找突破口，要不老闆去國家高層那裡找找門路？”

 楊乾直接給了他一個白眼。

 他有錢不假，但有錢人和這些有權的人打交道很不容易，就算成功了，也會欠人情。

 楊乾不喜歡去求人，而是喜歡別人求自己。

 湯士傑見楊乾這樣，知道自己的建議不合老闆的胃口，也就不再勸說。

 而是繼續說道：“和國外的巨頭接觸，他們倒是表現的很感興趣，只是對我們的系統效果如何，還需要評估。

 所以我們打算先給他們提供系統部署，讓他們先試用我們的服務，這樣也許容易推廣出去。”

 “這倒也行，但試用期不能太長，我覺得一個季度就可以。”楊乾說道。

 “我覺得試用期長一些，系統效果更明顯，更能彰顯我們系統的價值！”湯士傑說道。

 “沒有必要，如果他們真心想要圍繞著我們的系統打造新的管理模式，一個月就能看見效果。

 如果他們只是將我們的系統作為普通的管理系統，只是更先進一些，那麼給他們一年時間也不會有根本性改變。

 這種情況下，給的時間越長，外界還以為我們的系統真的很平庸呢，反而對我們的系統推廣造成不利的影響。”

 楊乾這個思路，倒是湯士傑沒想過的，但不是沒有道理。

 越是巨頭企業，改革阻力就越大。

 智能管理系統越被信任，發揮的價值越大，對企業發展潛力的提升也越大。

 “當下還是要和企鵝加強合作，爭取將其打造成示範項目！”柴明亮建議道。

 合作執行的事情本就是他們運營部負責，市場部只負責市場開拓，不負責具體執行。

 “先只能這樣了！”楊乾無奈道。