第93章 奈非的應對之策

而運營部的柴明亮，則是組建視頻內容開發小組。

 相比葉瑤瑤領導的小組工作量，他們的工作量就要繁重的多。

 首先他們組建了星耀文娛經紀公司，前往國內各大演藝院校招聘有潛力的演員、導演、編劇、攝影等人才。

 同時要上線星耀文娛劇本平臺，所有想投稿的人，都可以在這個平臺上傳劇本，劇本內容將由人工智能審核。

 當場就會給劇本等級評定，再根據評價等級給出收購價格，絲毫不拖泥帶水。

 其次就是招聘服化道設計人才、精通曆史文化的人才，配合智能影視製作軟件，組成數字影視製作中心。

 這將是內容製作的重要組成部分，所以招聘的人員規模也是最大的，預計總人員規模在5000人到人之間。

 然後就是佈局海外市場，需要在重要國家建立影視採購中心、製作中心和運營中心，開展本土化經營。

 僅僅這一項就需要投入海量的資源，誰讓被他們收購的三大平臺，在海外的佈局基本等於無，所以這項工作幾乎是從頭開始。

 星耀文娛這些動作，瞬間引起國內外的關注。

 首先是國內。

 演藝圈的人對星耀文娛大規模投資影視製作表示歡迎，只是圈內人看到他們大量招聘新人，其實很不看好。

 雖然用新人便宜，但也意味著缺乏經驗，而且沒有很強的市場號召力，投資風險其實更大。

 但對演藝圈新人小白來說，這是他們很好的機會。

 最重要的是，星耀文娛籤的合同很厚道，基本固定年薪就達到了20多萬，參與影視劇拍攝任務，還能獲得額外獎勵。

 至於獎勵多少，就要看拍攝預算，如果影視劇大爆，賺了很多錢，他們還能獲得額外的獎勵。

 剩下的就是商業活動收益，只要知名度起來，這部分的收益甚至比他們拍攝影視作品的收益還要高。

 其次就是國際巨頭了，其中最著名的就是奈非，他們其實在天權技術公司收購企鵝視頻的時候，就已經關注了。

 只是那時候天權技術公司並沒有動作，他們自然也不會做出反應。

 但當星耀文娛在海外建立採購中心、製作中心和本土運營中心，以及本土演藝經紀公司時，頓時如臨大敵。