第91章 我們要的是真正的演員(第3頁)

 在國際化的基礎上，儘量融入當地文化特色，製作出當地喜愛，但又具備一定國際化潛力的作品。”

 楊乾說完，看著眾人道：“各位還有什麼要補充的嗎？”

 國際化經營是擴大市場，做大做強的基礎，大家自然沒有意見。

 只是拍攝真人影視劇，在這些高管看來成本太高了，而且拍攝週期長，質量還不好把控。

 因為影響影視劇質量的因素太多了，例如演員狀態不行，導演功底不夠，想要將所有環節都做到一流，意味著海量的成本投入。

 相比之下，使用智能影視製作系統，哪怕全部投入的都是頂尖人才，成本也只有20%左右，因為不需要花費昂貴的代價請演員。

 果然，柴明亮直接說道：“我們能理解老闆要我們剋制使用智能影視製作系統，但我們也要考慮現實，現在演員的片酬太高了。

 特別是那些流量明星，演技不怎麼樣，片酬卻要上了天價，在我看來完全不值得。

 要我說，還不如我們自己成立一家經紀公司，專門培養我們自己的演員，起碼質量有保障，而且還能降低成本。

 也能給那些沒有資本捧的演員一條出路，我們不需要流量明星，只需要踏踏實實拍戲的演員。”

 柴明亮的話，幾乎代表了所有高層的意見。

 大家都是三十多歲的人，年輕時候見過很多不錯的影視劇，看現在拍攝的作品，總感覺看不下去。

 所以柴明亮的話，引發眾高層的共鳴。

 說實話，楊乾以前也喜歡看電視劇，現在幾乎不看了，看得很尷尬，哪怕是演技不錯的明星，也容易讓他出戲。

 所以柴明亮的話，楊乾直接同意了。

 但要求不能將演藝圈的那些亂七八糟的習慣帶進來，為此必須要制定一套公平合理的制度。

 以前都是導演挑演員，或者資本插手演員選角，背後存在著大量不可告人的事情。

 所以楊乾認為，想要解決這個問題，還是要交給人工智能，由公司的人工智能根據劇本需要，從演員資料庫裡面尋找最合適的演員。

 減少人際關係因素，是避免背後利益交易的最好方法。

 至於導演，公司可以籤一些固定導演，也可以從外面臨時聘請。