第91章 我們要的是真正的演員(第3頁)
在國際化的基礎上,儘量融入當地文化特色,製作出當地喜愛,但又具備一定國際化潛力的作品。”
楊乾說完,看著眾人道:“各位還有什麼要補充的嗎?”
國際化經營是擴大市場,做大做強的基礎,大家自然沒有意見。
只是拍攝真人影視劇,在這些高管看來成本太高了,而且拍攝週期長,質量還不好把控。
因為影響影視劇質量的因素太多了,例如演員狀態不行,導演功底不夠,想要將所有環節都做到一流,意味著海量的成本投入。
相比之下,使用智能影視製作系統,哪怕全部投入的都是頂尖人才,成本也只有20%左右,因為不需要花費昂貴的代價請演員。
果然,柴明亮直接說道:“我們能理解老闆要我們剋制使用智能影視製作系統,但我們也要考慮現實,現在演員的片酬太高了。
特別是那些流量明星,演技不怎麼樣,片酬卻要上了天價,在我看來完全不值得。
要我說,還不如我們自己成立一家經紀公司,專門培養我們自己的演員,起碼質量有保障,而且還能降低成本。
也能給那些沒有資本捧的演員一條出路,我們不需要流量明星,只需要踏踏實實拍戲的演員。”
柴明亮的話,幾乎代表了所有高層的意見。
大家都是三十多歲的人,年輕時候見過很多不錯的影視劇,看現在拍攝的作品,總感覺看不下去。
所以柴明亮的話,引發眾高層的共鳴。
說實話,楊乾以前也喜歡看電視劇,現在幾乎不看了,看得很尷尬,哪怕是演技不錯的明星,也容易讓他出戲。
所以柴明亮的話,楊乾直接同意了。
但要求不能將演藝圈的那些亂七八糟的習慣帶進來,為此必須要制定一套公平合理的制度。
以前都是導演挑演員,或者資本插手演員選角,背後存在著大量不可告人的事情。
所以楊乾認為,想要解決這個問題,還是要交給人工智能,由公司的人工智能根據劇本需要,從演員資料庫裡面尋找最合適的演員。
減少人際關係因素,是避免背後利益交易的最好方法。
至於導演,公司可以籤一些固定導演,也可以從外面臨時聘請。