第37章 當做新王登基的禮物(第2頁)

 當然，她的意思不是否定公司在高科技領域的投資，畢竟公司的名稱就帶“技術”兩個字。

 而是覺得攤子不能一下子鋪這麼大，要聚焦於某個產品，最好能充分利用現有的產業體系。

 這樣不僅未來可以預期，而且風險也要小得多。

 “我知道你們擔心技術的事情，這樣的顧慮你們完全可以放在心裡，技術問題要不了多久就能一一突破。”

 說到這裡，楊乾對人力資源部主管林素雪道：“對了，未來一段時間陸陸續續會有頂級人才來公司報到。

 你們要積極協助辦理入職手續，他們這些人是我們這個計劃成敗的關鍵，薪資待遇不能虧了。”

 然後又對葉瑤瑤說道：“曾舟已經在忙碌公司在全球研究院的組建事宜，短時間內難以分心他顧。

 所以這段時間，希望你代表公司和縣裡面協商，購買一塊土地用於建設我們的核心科研中心。

 未來核心技術的研發工作，將在這個科研中心進行，土地要足夠大，起碼要能容納萬人同時科研和居住所需。

 除此之外，你們還要在國內各個城市購買設備齊全的實驗室，能讓我們儘快開展相關項目技術研究。”

 葉瑤瑤見楊乾並沒有改變想法，也就沒有再勸，點頭答應了下來。

 楊乾在公司具有絕對的話語權，如果他一意孤行，沒人能攔得住他。

 楊乾也不在意，轉頭又對林素雪說道：“人力資源部等這批高端人才來公司後，全力配合他們招募科研人員。”

 之前楊乾只招募了100名5積分的人才，昨天看完規劃書後，覺得這點人才還是不夠用。

 於是又花費了3000積分招募了500名5積分科研人才，以及100名科研管理人才。

 前者只要帶領技術團隊對技術研發進行攻關研究，後者則是統籌管理各個科研項目，保證所有項目研發有序進行。

 他還沒有招募工業產業化人才，因為還沒到那一步。

 之前覺得系統在技術資料上很大方，收費都很便宜，現在發現花銷最大的不是購買技術資料，而是系統人才招募。

 手裡本來寬裕的積分，才幾天時間就所剩無幾了。

 回頭還要招募很多製造產業管理方面的人才，手上剩下的那點積分估計都不夠用。