第33章 除了震撼還是震撼！

這也是縣裡面不太滿意的地方。

 天權技術公司創造稅收的能力確實強悍，但創造的就業崗位卻是有限。

 縣裡面大部分人還是要外出打工。

 只是這家公司屬於高科技公司，縣裡面能滿足要求的人才極為有限，縣政府也沒什麼好說的。

 讓他們覺得可惜的是，天權技術公司的管理架構和其他公司完全不同，公司員工人數高達萬人，但在總部這邊辦公的人員數量不超過百人。

 假如是傳統管理機構，大部分都在總部辦公，僅僅這些高收入人群在縣裡的消費，就能帶動不少的就業。

 楊乾領著大家去會議室的同時，簡單介紹了公司的管理機構。

 公司並不是人少，只是集中在總部辦公的人少而已。

 審核組的人都是有本事的人，聽完楊乾的講述，更加意識到天權技術公司在智能領域的強悍。

 因為他們這種管理架構，對智能管理要求極高，不然會人浮於事，效率會很低下。

 在會議室落座之後，楊乾讓葉瑤瑤簡單介紹了下公司的研發項目情況。

 按理說這個工作應該由曾舟來做，只是簡單介紹不用太深入，而曾舟現在很忙。

 由於公司不差錢，楊乾給予了曾舟領導的技術部很大的權限。

 不僅同意他之前提議的研究項目，還讓他今後有什麼好的想法，提交項目可行性報告上來就行。

 甚至楊乾都懶得審核，直接交給小依審核就行，效率非常高。

 同時他還要忙著在國內和國外組建研發中心，光是這項工作，公司各部門就有的忙。

 審核組帶隊領導看著手上資料，林林總總加起來，光是和人工智能有關的研究項目就多達幾十個。

 於是好奇道：“你們的人工智能技術能夠適配這麼多領域嗎？”

 楊乾斟酌了一下，說道：“現在人工智能領域都在炒作Agi，在這方面漂亮國拔得頭籌。

 但我要說的是，我們公司的人工智能，以他們對Agi的評判標準，連給我們提鞋都不配。

 之所以沒有發佈Agi產品，不是我們沒這個能力，而是考慮到太過於先進，可能帶來難以預料的影響。

 而且過於通用的人工智能，看似全面卻每一樣都難以做到頂尖。