第28章 爭奪頂尖人才(第2頁)

 每一個搞技術的，都想開創新的技術和產業，但這條路註定很難。

 曾舟聽到楊乾的話，沉默了片刻，這才說道：“如果是小公司這樣想，我肯定會建議打消這個念頭，風險太大。

 現在公司的營收情況非常良好，有能力為未來做研發。

 所以我建議公司應該在全球建設大量的技術研發中心，網羅全球頂尖科研人才為我所用。”

 別看現在公司研發的都是軟件產品，但公司的名字可是帶“技術”兩個字，目的並不侷限於軟件行業。

 “老曾，你這個提議很好，回去你做一份計劃書拿給我審核。”楊乾高興道。

 曾舟看到楊乾對自己這個建議很肯定，心中也是很高興，便興奮地出了辦公室。

 看著他的背影，楊乾則是陷入了沉思。

 網羅天下英才為我所用，固然是根本目的，但還有一個目的，不方便對外說。

 那就是減少競爭對手的人才數量。

 全球人很多，但頂級的人才可是不多，楊乾手底下掌握的多，就意味著其他企業掌握的就少。

 人才，特別是頂尖人才，屬於稀缺資源。

 就像很多跨國公司在國內建設研發中心一樣，你們看到這些研發中心研發出多少有影響力的技術？

 好像沒有吧？

 因為這些跨國公司建立研發中心，不一定真想要讓他們研發出了不起的技術，很多不過是做做邊角料的活。