第8章 延緩遊戲公測(第3頁)

 因為正常情況下，坐落在縣城的企業，是很難開出三五萬月薪出來，能超過上萬就很不錯了。

 過完元宵節的第一天，招聘的人力資源部門主管第一個過來，雙方面對面交談了一番，總算是讓對方放心下來。

 因為楊乾給他看了公司的具體產品，只要稍微有眼光，都會知道公司未來的發展潛力。

 在此之前，楊乾還讓小依研發了企業級智能管理系統，能對企業全流程監督和管理，協助具體崗位員工高效率工作。

 像人才招聘，就可以通過智能管理系統實現全自動線上面試，對招聘人員的學識、工作經歷，甚至是心理健康程度進行測試。

 這樣就能大幅緩解人力資源部門的工作量，能進入人工面試的人，各方面都符合公司需求。

 同時也通過這個門檻，避免了將來依靠裙帶關係卻各方面都不達標的人招進公司。

 等各部門主管到位之後，楊乾這才全面向他們介紹了公司目前的項目，讓他們為這些項目正常經營做好準備工作。

 一週之後，《洪荒·兇獸量劫》遊戲和智能辦公軟件系統的著作權、iCp和sp證都申請下來。

 然後他立即讓小依拿著這些證件，補充遊戲版號申請材料。

 如果是換成其他人，這樣補充是不可能完成的，但這對小依來說，確實非常簡單，甚至不留任何痕跡。

 為了能夠讓遊戲版號儘快下來，楊乾又讓小依將《洪荒·兇獸量劫》遊戲的版號申請排到最上面。