34 得加錢!(第3頁)
穿越以來,楊誠一直都在致力於對貝斯沃特中國人的經營體系的構建。
不僅僅是行政部門,還有足球部門一樣如此。
就跟所有現代化企業一樣,行政也好,足球也好,都離不開三大環節。
選拔(招聘)、培養、發展路徑的構建。
從足球角度來看,如何選擇一個最合適最好的球員?
引進之後,如何培養?
培養的同時,如何為球員打造出一個可持續發展的路徑?
球員如此、僱員如此,甚至大到整支球隊,整傢俱樂部,都是這樣。
而這背後是包括青訓、球探、醫療、營養、心理、數據分析等眾多部門的協同合作。
這就需要一個人來連接、溝通和協調。
早在去年,楊誠就已經開始聯繫了。
當他前往劍橋聯,簽下戴夫·基特森時,湊巧就遇到了在劍橋聯卓越青訓中心工作的丹·阿什沃斯。
這可是他的老熟人了。
楊誠前世,英格蘭青訓的崛起,國家隊成績的飆升,背後都離不開丹·阿什沃斯的助力。
他為英格蘭足球撰寫的【英格蘭dna】一書,徹底改變了英格蘭足球。
丹·阿什沃斯在劍橋聯擔任青訓部主管,跟楊誠相談甚歡。
可當楊誠邀請他到貝斯沃特中國人時,丹·阿什沃斯有所疑慮。
因為當時貝斯沃特中國人還沒有青訓梯隊,甚至連青訓的訓練場都沒有。
等到楊誠決定買地後,就給丹·阿什沃斯打了電話,再一次盛意拳拳地邀請他到貝斯沃特中國人擔任青訓主管,主導亨頓和王子公園兩套青訓梯隊地整合工作。
丹·阿什沃斯拒絕了西布羅姆維奇的邀請,但依舊沒有答應楊誠。
一直到貝斯沃特中國人升入了英冠,楊誠買地之後,又決定投入2000萬英鎊,展現出了前所未有的決心,丹·阿什沃斯才決定加盟。
搞定了丹·阿什沃斯之後,楊誠又轉而北上,聯繫了謝週三的青訓學院經理邁克·裡格。
在楊誠前世,邁克·裡格是英格蘭體育總監協會的創始人,跟楊誠在曼城共事過幾年,能力確實非常出色。
楊誠給他的崗位是,首席人才官,負責人才選拔,構建內部暢通的溝通渠道和激勵機制。
在球隊內部,楊誠還專門設立了一個叫做發展教練的崗位。
顧名思義,他的任務就是制定對球員的培養計劃和團隊建設。
這個崗位在歐洲足壇還很少見,但威爾士的加迪夫就有這樣的席位。
楊誠從加迪夫挖來了馬克·克羅克。
球探部門也是楊誠前世在曼城的老熟人,加里·沃辛頓。
94年退役後,加里·沃辛頓就開始在利茲聯從事青訓工作,直到現在。
楊誠前世,他在05年加盟切爾西,10年轉投曼城,並一直幹到楊誠穿越,能力非常突出。
來到貝斯沃特中國人後,加里·沃辛頓正式就任球探部主管,算是升職加薪了。
而楊誠給他的第一個任務就是,嘗試接觸阿倫·列農。
四名青訓學院的核心僱員到位後,楊誠還特地開了一個會。
他專門為貝斯沃特中國人青訓制定了一份發展藍圖,裡面包括了球員的培養計劃,對前景的戰略規劃等等。
具體執行層面,楊誠主張“計劃、執行、審查”三步走。
這是後來被很多球隊印證過,非常有效的執行流程。
青訓理念就不用說了,技術、進攻、控球、創造力等等。
而在具體的訓練方式上,楊誠要求他們必須要拿出更多的創新。
有別於現在幾乎所有球隊都在主張和執行的,依靠教練下達具體指令的訓練方式,楊誠希望把更多的決策權交給球員,尤其是年輕的球員。
“我希望你們能夠開發出,讓球員在場上,自主做出更多決策的訓練方式!”
當楊誠忙碌於青訓整合時,他的夏季第一筆引援也取得了突破性進展。