第一卷 第48章 別出心裁的面試

 安小月精心準備的簡歷並未被翻閱，冷院士將它推到一邊，被冷冷的擱置一旁。

 “你有什麼要問的嗎？”

 安小月愣住，面試不是她被提問嗎？

 事發突然，她直接問出第一個疑惑，“冷院士為什麼不看簡歷呢？”

 “你能坐在這裡和我說話，學校的考試已經為我篩選了第一輪。”

 安小月點頭，不可置否。

 大家都沒有進入一線實習的經歷，學習能力、經驗累積等差距並不大。

 “我是否能獲得此次見習的機會？”

 冷是德唇角扯出一抹滿意，果然如方以所說，是個目標明確、直接的人。

 一上來就問他結果，這安小月還是第一人，膽大。

 “就目前來看，你是第一個提前到，並且主動問路找上來的人，我個人覺得幾率是很大的。”

 回答和沒回答一樣，目前就她一個人面試，她被錄用的幾率當然大了。

 但是安小月也慢慢捋順，中康堂的見習，到底需要什麼人的人？

 中康堂只通知面試，沒有告知時間地點，面試的方式也是別出心裁。

 考驗的是時間觀念、思考問題的主動性，以及提出問題的能力。

 如果沒辦法提出問題，那說明根本沒有細緻觀察。

 回答問題是被動的思考，問出問題才是主動用腦。

 安小月想明白，整個人也放鬆下來，就當成頂級大佬對醫學小白的答疑解惑就可以了。

 “請問冷院士，您認為中醫的師承製度，是否需要遵舊制，從端茶遞水開始？”

 冷是德反問她，“你認為呢？”

 這個問題，她之前就思考過，出發的點就是張醫生和肝病醫院的衛醫生的事情。

 “我認為不需要。”安小月大膽給出自己的答案。

 “理由呢。”

 “醫院招新的學歷要求越來越高，我國醫生的培養與回報是不成正比的，尤其是家庭層面……”

 兩人就這樣一直聊，提問題的人也不再是安小月，氣氛慢慢變成了輕鬆的聊天模式。