第42章 聯盟內的暗流與挑戰

東亞科技聯盟的初期發展迅猛，不僅帶來了技術革新，還顯著增強了聯盟各成員國的經濟和軍事實力。然而，隨著聯盟影響力的不斷擴大，內部的矛盾與競爭也逐漸浮現。張宇意識到，要讓這個科技聯盟長久穩定地發展下去，必須妥善處理各成員國的利益關係，並應對隨之而來的西方列強壓力。

 利益分配的不均

 東亞科技聯盟中的各成員國雖然達成了技術共享的共識，但由於清朝在聯盟中起主導地位，不少資源和資金向清朝傾斜。尤其是一些重大科研項目和關鍵技術成果，常常優先應用於清軍或清朝的基礎建設中。這樣一來，其他成員國，尤其是日本的代表開始表達不滿，認為清朝對資源的分配過於偏向，未能充分考慮其他成員國的發展需求。

 為緩解這一矛盾，張宇提議建立一個“科技資源分配委員會”，由各成員國的代表共同參與，對資源和技術進行公平的分配。委員會成立後，成員國代表可以直接討論科技資源的分配問題，確保每個成員國的合理需求得到滿足。張宇的這一舉措暫時平息了不滿情緒，也向聯盟內部傳達出公平和合作的信號。

 文化與意識形態的衝突

 除了利益分配的問題，各成員國的文化差異與意識形態衝突也開始顯現。清朝崇尚儒家思想，而日本則更具武士道精神，崇尚紀律與力量。而朝鮮更傾向於儒教保守主義，與清朝相似但也有不同的地方。由於意識形態的差異，成員國之間在具體的政策與合作細節上，往往會產生分歧。

 例如，當聯盟推進公共衛生計劃時，日本方面希望推行嚴格的衛生法令，要求民眾自律，而清朝則傾向於由政府提供更多的服務和幫助。這一差異導致雙方在政策執行上產生了矛盾。

 張宇意識到這些文化差異是短期內無法徹底消除的，但他希望通過加強互相尊重和理解來達成共識。他在東亞科技研究院內設立了“文化融合研究室”，由各國的學者共同探討如何在技術進步的同時，包容彼此的文化特色。通過不斷交流與學習，聯盟內的成員逐漸在共同目標下找到合作的平衡點。