第483章 薪資方案，流水線和標準化(第2頁)

　　“底薪是一錢，幹了十年，底薪就是五錢半，一個月按三十天算就是一千五百斤，五紋銅錢一斤，總計七千五百文銅錢，折算是七兩半，加上底薪，摺合十三兩！”

　　“嘶……十三兩？一個工匠一個月拿十三兩銀子，這、這……”

　　“陛下，十三兩會不會太高了，這可比正六品官員的月俸還高了！”

　　“陛下，這麼高的月給，代價太高了！”

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　　聽著眾人的議論，崇禎心中嘆了口氣:“朕只是舉個例子，實際的你們去制定了。”

　　“話說回來了，你們覺得，這種多勞多得的，是不是比消極怠工的效率高？

　　研究院可能每天給每位工匠規定了三十斤，但有些人手慢，只能做二十斤，有人手快能做五十斤，

　　那手快的人肯定會放慢速度，反正做多了也沒有獎勵，不如慢悠悠的來，

　　這就跟碼頭的腳伕扛麻袋一樣，扛的多拿的多，多勞多得會給工匠們動力，按勞分配，總不會有意見吧！”

　　“如果再做的複雜一些，你們可以把工匠定級，比如一級、二級、三級……九級，每一級定一個月給，一級給五十文，每一級多五十文，

　　再例如，產出定區間，十到三十斤，五文一斤，三十到四十，六文一斤……

　　如此一來，工匠只會更加的努力，也不會流失。”

　　“陛下，當然了，不能只獎不罰，針對偷懶、質量問題等等也要罰，而且是重罰，

　　但罰不是目的，而是更好的督促更改進，犯錯後，三個月內沒有再犯，那處罰的銀子就返還給工匠，

　　但也要規定次數，一年兩次，超過就不返還了！”

　　眾人眼中興趣滿滿，這種月給的方法讓他們耳目一新。

　　從描述上來說，肯定比每月定額的月給好。

　　皇帝的腦子果然好使，每一次出手，都會有意想不到的收穫，都能解決他們的困難。

　　這就也是大臣們還沒搞明白，要是後世的人看到，一定大罵他資本家。

　　“陛下，這張紙可否給臣，臣帶回去好好琢磨，爭取重新制定一套工匠的月給方案！”