第493章 心理諮詢(第2頁)

 “趕緊把心理諮詢部門的事情落實了吧。” 

 第二天，我就開始著手籌備心理諮詢部門。 

 說實話，我對這方面一竅不通，只能依靠林婕的指點。 

 我們先從市場調研開始，找了幾家規模差不多的公司，瞭解他們心理諮詢部門的運作模式。 

 結果發現，有些公司的心理諮詢部門形同虛設， 

 諮詢師的水平參差不齊，有的甚至連心理學證書都沒有。 

 “這也太不靠譜了吧！”我忍不住吐槽。 

 “這哪裡是心理諮詢，簡直就是心理忽悠。” 

 林婕也皺起了眉頭： 

 “看來，我們要更加謹慎地選擇諮詢師。” 

 接下來的招聘過程，我們格外嚴格。 

 除了要求諮詢師具備相關資質和經驗外，我們還增加了情商測試和壓力測試等環節。 

 畢竟，心理諮詢師不僅需要專業知識，還需要良好的溝通能力和抗壓能力。 

 面試過程中，我們遇到了形形色 色的諮詢師。 

 有的侃侃而談，卻言之無物；有的經驗豐富，卻態度傲慢。 

 “找個合適的心理諮詢師，比找個好老婆還難。”我揉著太陽穴，一臉無奈。 

 林婕笑著打趣我，“怎麼，後悔讓我管這事兒了？” 

 “哪能呢，”我連忙賠笑。 

 “老婆英明神武，我對你佩服得五體投地。” 

 最終，我們精挑細選，招聘到了三位諮詢師。 

 一位是中年大叔，姓李，經驗豐富，沉穩老練； 

 一位是年輕女孩，姓王，充滿活力，熱情開朗； 

 還有一位是海歸博士，姓張，理論功底紮實，思維敏捷。 

 “希望他們能勝任這份工作。” 

 我看著他們的簡歷，心裡默默祈禱。 

 心理諮詢部門成立後，我們開始對公司員工進行宣傳和引導。 

 起初，員工們對心理諮詢還有些牴觸，覺得去看心理醫生就是有病。 

 “我又沒瘋，幹嘛去看心理醫生？”一位程序員不屑地說道。 

 “就是，去看心理醫生多丟人啊。”另一位員工附和道。 

 為了消除員工的誤解，我們組織了一場心理健康講座， 

 邀請李諮詢師為大家講解心理健康知識。 

 李諮詢師用生動幽默的語言，深 入淺出地講解了壓力管理、情緒調節等方面的知識，贏得了員工們的陣陣掌聲。