第411章 主動出擊(第2頁)

 “很有想法！年輕人，我看好你！”我讚許地點點頭。 

 最終，小李不出所料地拿下了冠軍。 

 “恭喜你，小李！” 

 我當場宣佈，他的設計方案將被應用到新產品的研發中， 

 並承諾給他額外的獎勵和晉升機會。 

 “謝謝！謝謝您！我一定會更加努力的！” 

 小李激動得臉都紅了，結結巴巴地說著感謝的話。 

 “好好幹！”我看著他興奮的樣子，心裡也湧起一股欣慰。 

 然而，在一片歡呼聲中，我注意到了一些不太和諧的畫面。 

 公司裡的一些老員工，他們大多是公司的元老， 

 經驗豐富，技術紮實，卻對這場比賽顯得漠不關心。 

 他們有的坐在角落裡小聲議論， 

 有的則乾脆低頭玩手機，臉上寫滿了不屑和牴觸。 

 賽後，我找到了老張，他是公司的老程序員，技術骨幹，也是我最信任的夥伴之一。 

 “老張，你今天怎麼悶悶不樂的？是不是對比賽結果有什麼意見？” 

 我給他遞了根菸，關切地問道。 

 老張接過煙，深深地吸了一口，吐出一團濃濃的煙霧。 

 “趙總，不是我對比賽結果有意見，而是我覺得…這比賽有點…華而不實。” 

 他猶豫了一下，還是說出了心裡話， 

 “這些年輕人的想法是挺新穎，但實際操作起來恐怕沒那麼容易。我們這些老傢伙，還是習慣用老方法，穩紮穩打。” 

 我聽完他的話，陷入了沉思。 

 老張的話不無道理，創新固然重要，但經驗同樣不可或缺。 

 如果老員工們不能接受新事物， 

 不願意學習新知識，那麼公司的發展就會後繼無力。 

 “為了解決這個問題，我決定組織一系列的培訓課程。”我宣佈。 

 “我們會邀請行業內的專家學者前來授課，幫助大家提升專業技能和創新思維。” 

 老張不屑地哼了一聲： 

 “提升？我做了二十年，什麼沒見過？還用得著他們教？” 

 我耐心地解釋：“時代在進步，技術在更新，我們需要不斷學習才能保持競爭力。” 

 “學習？學那些花裡胡哨的東西有什麼用？” 

 老李也加入了質疑的行列。