第410章 撤回方案(第3頁)

 我強壓著怒火，吩咐秘書。 

 會議室裡，氣氛凝重。 

 各部門負責人你一言我一語， 

 彙報著各自的情況，每個人臉上都寫滿了焦慮和不安。 

 “現在的情況很嚴峻，”我沉聲說道。 “有人在惡意散播謠言，詆譭我們的產品。我們必須儘快查清真相，並採取有效措施應對這場危機。” 

 接下來的幾天，我幾乎沒合過眼。 

 一方面，我組織團隊展開危機公關， 

 親自出面接受媒體採訪，澄清事實，穩定市場情緒。 

 另一方面，我暗中安排人手調查謠言的來源。 

 調查的過程比我想象中更加艱難。 

 對方隱藏得很深，幾乎沒有留下任何蛛絲馬跡。 

 就在我快要放棄的時候，一個匿名郵件給了我新的線索。 

 郵件裡包含了一份錄音，錄音中， 

 一個男人的聲音清晰地交代了散播謠言的整個過程， 

 以及幕後指使者——我們的競爭對手，宏遠集團。 

 我緊緊握著鼠標，指關節泛白。 

 宏遠集團，我早該想到是他們！ 

 他們一直對我們的新產品虎視眈眈，這次終於露出了獠牙。 

 我並沒有選擇公開與宏遠集團對抗， 

 而是將收集到的證據提交給了相關部門。 

 商場如戰場，但真正的勝利不是將對手置於死地，而是讓自己立於不敗之地。 

 最終，宏遠集團受到了應有的懲罰，公司的聲譽也逐漸恢復。 

 這場危機讓我深刻地意識到，商場比我想象中更加複雜和殘酷。 

 經歷了這場風波，我開始反思自己的管理風格。 

 我發現自己過於注重工作，而忽略了員工的需求和感受。 

 為了改變這種狀況，我開始定期與員工進行交流， 

 瞭解他們的想法和建議。 

 一次例行談話中，一個年輕的程序員吞吞吐吐地對我說： 

 “趙總，我覺得…我們部門的加班時間是不是有點太長了？大家…都有點吃不消…” 

 我愣了一下，這才意識到， 

 為了應對這次危機，這段時間大家的加班時間確實過長了。 

 我習慣了高強度的工作，卻忽略了其他人的感受。