第333章 人員變動

 人員變動 

 離職人員名單中，赫然出現了幾個我熟悉的技術骨幹的名字。 

 這些人都是公司的中流砥柱， 

 他們的離開對公司來說無疑是一個巨大的損失。 

 我合上文件夾，放在桌上， 

 發出一聲輕響，終於抬起頭， 

 目光銳利地看向張經理： 

 “這些離職人員，有沒有什麼共同點？” 

 張經理推了推鼻樑上的眼鏡，沉吟片刻： 

 “他們大多都是李琳之前負責的項目的核心成員。” 

 我手指輕輕敲擊著桌面，發出有節奏的“嗒嗒”聲。 

 “他們離職的原因是什麼？有沒有做離職面談？” 

 “有的。” 

 張經理翻開文件夾，找到相關記錄。 

 “大部分人給出的理由都是個人發展原因，也有一些人表示對公司未來的發展前景感到擔憂。” 

 他頓了頓，又補充道。 

 “我嘗試挽留過他們，但他們去意已決。” 

 他說話的同時，不自覺地扶了扶眼鏡。 

 窗外陽光透過玻璃窗灑進來，照在他略顯疲憊的臉上。 

 我點點頭，表示理解： 

 “我知道了。除了這些離職人員，還有哪些關鍵員工的動向需要關注？” 

 張經理翻看著文件夾，仔細地查閱著記錄： 

 “目前研發部的李工和市場部的王經理也有一些不穩定的跡象，他們最近工作狀態不太好，而且也開始頻繁地與獵頭公司接觸。” 

 “李工和王經理……” 

 我沉吟片刻： 

 “這兩個人對公司來說至關重要，一定要想辦法留住他們。” 

 “這樣，你安排一下，明天上午分別和他們進行一次深 

 入的談話，瞭解他們的真實想法和需求，並儘可能地滿足他們的要求。” 

 我一邊說著，一邊拿起筆， 

 在筆記本上記下了這兩個名字。 

 “好的，趙總，我明天一早就安排。” 

 張經理認真地記錄著我的指示，不時地點頭表示明白。 

 “還有。”我補充道。 

 “加強對公司內部員工的溝通和關懷，特別是那些核心技術人員和中層管理人員，要讓他們感受到公司的重視和關懷，增強他們的歸屬感。” 

 我抬頭看向張經理，鄭重地說。 

 “這段時間，人事部的工作重心要放在穩定軍心，凝聚人心上，明白嗎？”