第9章 內部發生矛盾(第3頁)

 慕容瑾看到這一幕，心中稍感安慰。

 但就在這時，又有新的問題出現了。由於物資分配不均，一些士兵認為自己受到了不公平的待遇。

 “為什麼他們能分到更多的糧食，而我們卻要捱餓？”

 “這是歧視，我們不服！”

 慕容瑾得知後，立即調查此事。

 原來是負責分配物資的官員出現了失誤。

 慕容瑾當著全體士兵的面，處罰了那名官員，並重新調整了物資分配方案。

 “我向大家保證，以後不會再出現這樣的情況。”慕容瑾說道。

 雖然暫時解決了物資分配的問題，但士兵們之間的隔閡還沒有完全消除。

 在一次戰鬥中，由於配合不當，導致了任務失敗。

 “都怪你們，不聽指揮。”

 “明明是你們行動太慢。”

 士兵們又開始互相指責。

 慕容瑾看著混亂的場面，心中焦急萬分。

 “夠了！我們是一個團隊，失敗了應該共同承擔，而不是互相指責。”

 經過這一系列的事件，慕容瑾意識到，要解決內部矛盾，不僅要解決實際問題，還要加強士兵們之間的信任和團結。

 他組織了一系列的團隊活動，讓士兵們在戰鬥之餘，能夠增進彼此的瞭解和信任。

 “大家一起加油，我們一定能戰勝敵軍！”

 在慕容瑾的努力下，軍隊內部的矛盾逐漸緩解，士兵們重新團結起來，共同面對前方的艱難險阻。